人力资源招聘工作.docx

人力资源部招聘工作 目录 1. 招聘目标 2 2. 招聘原则 2 3. 招聘政策和工作流程 2 4. 招聘政策 2 5. 招聘程序 2 5.1 招聘需求申请和批准步骤 2 5.2 招聘费用 3 5.3 招聘周期 3 5.4 招聘步骤 4 5.5 聘用步骤 6 5.6 内部推荐奖励政策 6 5.6.1 职位空缺与内部招聘 6 5.6.2 推荐方法 6 5.6.3 推荐成功和奖励办法 7 5.6.4 除外情况 7 5.6.5 流程图 8   招聘目标 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。 招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。 招聘原则 公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。 所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。 招聘政策和工作流程 各分支机构人力资源部门参照制定相应政策，报公司人力资源部审核后执行。