企业员工职业生涯规划表.doc

企业员工职业生涯规划 姓 名：XXXXXX 现工作部门：招商部 现工作岗位：招商专员 2017年12月 概述 1、我的老师、家人、朋友希望我将来做什么？ 商人。 2、通过已经填写的职业生涯规划表，概述个人的职业规划近期、中期与长期目标，以及实现各阶段职业生涯目标的具体岗位规划、提升计划是如何设计的？ 阶段 职业目标 具体岗位规划 具体提升计划 近期 （3年） 主 管 独立完成项目考察、项目初步评审、投资协议的拟定以及项目签订后的服务工作。 以部门领导为榜样，多看多学多想多记，落实领导安排的各种事项，在工作中总结、学习，不断提升业务水平。 中期 （3-5年） 主 任 对招商工作能全面把控，眼光长远。项目运营模式、前景能做到正确分析和建议。 对各个项目的可行性能够全面分析，多分析各种行业的产业报告，结合国际国内市场发展需求，自己罗列各行业的优势劣势。 长期（5年以上） 高 管 能将各产业的上下游信息掌握清晰，各大型和新型企业的负责人能保持一定联系，做到项目全面运营管理，前景分析建议。 经过长期的锻炼，加强行业知识，加强产业领袖的联系以及项目的正确认定等。 第一部分 个人基本信息 姓 名 性 别 男 出生年月 血 型 B 最欣赏 的人 理由 有个性，有能力，连环创业者，现能达到美团单月流水突破10亿人民币（大学创业者）。 最欣赏 的人 理由 有能力，有文采，有魅力。 我的 知识 类别 起止时间 学校 专业 证书 第一学历 2007-2010 西华师范大学 会计 会计从业资格证 最高学历 其他培训 经历 英语 三级 统计 国家统计从业资格证 计算机 二级 主要 工作 或 实践 经历 起止时间 工作单位 职位 主要工作内容及业绩 2009-2010 奥校、电脑城 教师、股东 数学教师、电脑维修，会计 2010-2014 和圣科技 销售主管、办公室主任、董事长助理 融资、文件制作、销售、公司日常运作管理、接待 我的 技能 优势 项目 自我评价 我的再次提升思路 技术 技能 较强 全面提升综合能力 人际 沟通 能力 较强 更成熟稳住大方 分析 能力 较强 更多的思考后作出判断 情感 能力 情绪稳定 不娇不躁，不以小事影响心情 其他 我生活或工作中的成功经验 （案例） 公司评价 我的 技能 劣势 项目 自我评价 我的解决方案或思路 技术 技能 涉及面较大，但是都不精通，缺乏技术技能的精通。 以时间和工作的积累，自己多专研，将层层技术技能尽量做到精细。 人际 沟通 分析 能力 情感 能力 其他 我生活或工作中失败的教训（案例） 公司评价 基本 素质 特征 项目 自我评价 公司评价 职业观 能以公司为家，愿意付出，愿意学习 金钱观 钱不再多，能证明自己就行，关键是活的开心。 思维方式 能换位思考，较为稳妥 逻辑能力 较强 关系建立 较快 创新能力 思想有，行动少 领导力 一般 执行能力 较强 抗压能力 强 性格倾向 双重 核心竞争力/兴趣点/特长 具备一定团队管理和领导能力，能在办公室、服务中心、招商部找到属于自己的一角。对企业的日常运营管理较为清楚，项目的持续发展有一定见解。 第二部分 职业规划倾向类型选择 类型 倾向类型的说明 各类型所占百分比 进取型 视成功为升入组织或职业的最高阶层。特别注重在群体中的地位，追求更高职务。 20% 安全型 追求认可、稳定；视成功为长期的稳定和相应不变的工作认可。 20% 自由型 追求不被控制；视成功为经历的多样性。希望有工作时间和方法上的自由，最讨厌打卡机。 10% 攀登型 挑战、冒险，愿意做创新工作，视成功为螺旋式不断上升、自我完善。 20% 平衡型 视成功为家庭、事业、自我事务等均衡协调发展 30% 第三部分 个人职业生涯定位 时间 项目 自我定位 实现时间 公司定位 近 期 职 业 生 涯 定 位 角色 定位 公司部门管理人员 2015 工作 岗位 规划 技术 职称 与 能力 规划 详细 说明 希望 选择 哪条 晋升 通道 或 组合 通过在招商部的工作，自己多学多摸索，不畏艰辛。力争能有优秀的业绩来回报公司，以能力来证明自己能否晋升。 期望薪酬 6000/月 时间 项目 自我定位 实现时间 公司定位 中 期 职 业 生 涯 定 位 角色 定位 投资管理者 2020 工作 岗位 规划 技术 职称 与 能力 规划 详细 说明 希望 选择 哪条 晋升 通道 或 组合 通过在公司和企业的学习，自己在工作中不断总结，如何成为一个优秀的企业家。自己不断寻在合适项目，时机一旦成熟，选择作一定投资。让自己体会作企业当家人的感觉，不论失败或是成功，愿意尝试，如果一个人连失败都没试过，还有什么意义呢。 期望薪酬 3万/月 时间 项目 自我定位 实现时间 公司定位