如何判断我的性格适不适合现在的工作？（推荐测评：职业性格）.docx

如何判断我的性格适不适合现在的工作？ 文：栾立枫丨CCDM中国职业规划师 小F和小W是一个科室的同事，二人都是政府的普通科员。他们的工作主要是负责辖区科技事业发展，接受上级检查和监督，完成上级管理部门布置的产学研指标；督促企业开展科技研发，分摊产学研任务，同时指导企业申报科技项目，争取资金和政策扶持。二个人刚开始合作的时候，总是一同去上级单位汇报工作，一同到企业交流调研。可是过了没多久，小F便不再和小W搭档。理由是，小F发现和W一起出去工作的经历并不很愉快。每次外出实际与工作相关的内容几乎寥寥，其余都是一些东家长西家短的无关痛痒的话题。W说这样做是在与上级和企业建立感情。可是如此建立感情的方式，让F感觉是在严重浪费时间和精力，他更宁愿呆在办公室做让他厌烦的事务性工作。对他的拒绝，W不以为意，每天依旧乐此不疲地找借口往外跑，走的时候还像原来一样邀请F，即使被拒绝也还是乐呵呵地出门。 同一份工作，他们俩的感受为什么如此不同？ 小F是一个内向偏好的人，他不太喜欢跟很多人在一起闲聊。如果非要和一大群半生不熟的人坐在一起，他希望话题是与工作密切相关的。否则，他不愿意浪费一分一秒去和“陌生人”扯闲篇。而那些上级单位的大小领导和企业的老总经理，对他来说都是半生不熟的陌生人。除了工作，他和他们没话说。所以，他对搭档W不谈工作只聊闲话的做法相当不认同，也没办法接受。甚至有时候其他人高谈阔论在他听来更像噪音。他很希望找个借口逃之夭夭，但是他知道无论如何不能那样做，那是多么幼稚、没礼貌的行为。他只好安静地坐在一边，任凭其他人谈笑风生，内心却在暗自焦灼。他感觉每一次和W外出都让他疲惫不堪，而待在在办公室从事政策研究、指导企业填报资料等工作让他很舒适惬意。 小W是个外向偏好的人，他喜欢和更多的人在一起。并且总是想尽办法主动和其他人接触。即使不外出办事的时候，他也会找机会到其他部门转上一圈。他总是表现得像个“包打听”，没有他不认识的人，没有他不知道的消息。W爱开玩笑，而且对象不分男女老幼，甚至和同事家的7岁小孩也“掐”得不亦乐乎。他从来不是等到有工作了，才去沟通或者汇报，他也不在乎有没有实际工作要谈。跟别人闲聊是他那些“小道消息”能够源源不绝的保障。他就是喜欢以这样的方式“刷存在”，这让他很振奋。 看出来了吧，正是性格的差异产生了感受的差异。因为不同的性格，所以适合的工作方式、适应的工作环境、采用的工作方法和工作内容的侧重点也应不同。试想，如果派F去公关，W做研究，结果会如何？毫无疑问，二个人都会有强烈“去Shi”的冲动。因为如此的错位安排，分分钟在耗损他们的精力，真真儿要命的节奏！ 认识你的性格偏好 有伙伴说，我不爱说话，我害羞，我腼腆，从小到大大家都说我内向；我能疯，活泼好动，能说会道，从小到大大家都说我外向。 我先“呵呵”，再告诉你，你说的这些是表现行为，不同于我说的性格偏好。我们所说的性格是指歪果仁发明的MBTI性格类型。人类的心理活动由四个维度构成，每个维度各有二种偏好。八种偏好会相互作用和相互影响，形成了人类16种基本性格类型。为了方便理解和记忆，分别用8个相关的字母表示。 今天我们来认识的是MBTI的第一个维度“精力的来源”，它的二种偏好用字母E和I表示。E代表外向（外倾），I代表内向（内倾）。因而，如上描述并不能确定伙伴一定是内向或者外向。 作为一个德艺双馨的MBTI爱好者，我有必要强调：我们与内外二个世界都会发生作用，但是总有一个是让你感觉更自然，那个让你更喜欢、精力更充沛的就是你的天生偏好。
外向E：人和外部世界相互作用的方式。注意力放在外部，在外部获得能量也在外部消耗能量。 E的人需要很多朋友，甚至一些仅仅见过一面的人也是朋友。享受被众星捧月的感觉，被关注让Ta相当有存在感。更喜欢通过听和说获得知识，所以总是爱问，爱回答即使并不确定知道答案。不介意把不成形的想法告诉他人，希望在交流中通过他人启发得出答案和灵感。爱好很多，兴趣很多，但精通研究的不多。能力外显，很容易被认知和肯定。 绝大部分时间，不喜欢一个人呆着，这让Ta感觉被遗忘，浑身不自在。 E的人，能量来自于外部，也需要向外部运用。在与外部相互作用中，获得源源不断的精力。内倾偏好不明显，或者发展受压抑，过度向内运用偏好则是损耗精力的过程，需要更长时间补充能量。 内向I：人和内部世界相互作用的方式。注意力集中于内在世界，关注意念、思想和印象。 独处是能量的最主要来源，能量多用于内在世界的探索，爱反思。更喜欢通过阅读获得知识和灵感。习惯一个人思考问题，不成熟的方案不会让其他人知道。不喜欢被追问，不爱跟陌生人交流，享受安静，憎恨被打扰。不主动出席社交活动。Ta对朋友的定义标准很高，不以相识时间作为标准，朋友多交