劳动合同

劳 动 合 同 合同编号： 劳　动　合　同 聘用方（甲方）名称： 单位 地址： 联系 电话： 法定代表人： 邮政 编码： 受聘方（乙方）姓名： 　　 　　性别： 户籍所在地： 　 　　　 现居住地址住址： 身份证号码： 联 系电 话： 邮政 编码： 　　　　 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同。 乙方申明： 1、在签订本劳动合同前甲方已经详细介绍了甲方的规章制度（规章制度是指包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则、考勤制度等），自己已完全明了并承诺严格遵守甲方的规章制度； 2、乙方承诺在签订本劳动合同时与任何其他单位或个人不存在劳动关系，也不向任何其他企业承担竞业限制义务，否则甲方有权要求其赔偿由此给甲方造成的全部损失。 一、劳动合同期限 第一条　双方协商一致选择以下第 种劳动合同。 （一）固定期限劳动合同：本合同期限为 年，自 年 月 ______日起，至 年 月 日止。其中试用期为　　个月，自　　______年　_　月　_　日至　　__年　_　月　_　日。若实际到岗之日与 HYPERLINK "http://www.ldht.org" 试用期约定上岗之日不符的， HYPERLINK "http://www.ldht.org" 试用期同时提前或顺延。 （二）无固定期限劳动合同：本合同期限自 年 月 日起履行，其中试用期为　　个月，自　_　年_　　月　　_日至　_　年　_　月　　_____日。如终止条件出现，劳动合同即行终止。 （三）以完成一定工作任务为期限的合同：本合同自 年 月 _____日起履行，至 __工作完成时止，并以 __ 为该工作任务完成并终止合同的标准。 二、工作任务和工作地点 第二条　甲方根据本单位工作需要，聘用乙方在 岗位上工作。乙方的具体工作任务为 。 乙方工作地点在 唐山 。 第三条　甲方根据甲方的规章管理制度及生产和工作需要以及结合乙方具备的专业技能、工作能力及工作表现调整乙方的工作岗位及其工作内容，但需经乙方同意。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。 三、工作时间及休息休假 第四条　甲方根据乙方工作岗位实行综合工时制，具体工作时间由甲方统一安排。 甲方保证乙方每月休息　　天。 第五条 甲方按照国家有关规定应安排乙方在元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日，以及其他节假日及婚假、丧假、产假、带薪休假等休假。 第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫乙方加班加点，因生产经营工作需要，经与乙方协商后可以安排乙方加班加点，加班加点要符合国家规定，以保证乙方合法权益。 第七条 乙方因工作需要加班加点的，须征得甲方同意，否则不视为加班。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第八条　甲方要建立健全生产工艺流程、安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守甲方各项规章制度和操作规程。 第九条 甲方按国家先培训后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生健康、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训，并自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程。 第十条 甲方根据乙方从事的岗位工种，发给乙方必要的劳动保护用品及防暑降温等津贴，并按规定定期免费安排乙方进行体检。 五、劳动报酬： 第十一条　乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务的，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。 第十二条　甲方实行岗位绩效工资制度，甲方根据乙方工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的基本工资为月_________元。乙方应得劳动报酬由三部分组成，即：基本工资+奖金+加班报酬。乙方应得的劳动报酬与乙方工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂购，按公司规章制度执行。公司有权根据需要制定、修改或废止。 第十三条　试用期工资为　　　元 第十四条　甲方每月以现金形式支付乙方工资。发薪期为每月　　日发上月工资。如遇节假日或休息日，则提前或错后在最近的工作日支付乙方工资。甲方有合理解释迟延支付工资的,不属于拖欠乙方工资。 公司有权根据自身经营状况、经济效益及劳动者的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方愿意服从公司的决定。 第十五条　本条项下第七条所列乙方收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税。 六、双方的权利和义务： 第十六条　甲方的权利义务： 1、甲方有权根据本单位实际情况及工作需要，制定劳动纪律方面的规章制度。 2、甲方由于工作需要而暂时交予乙方保管和使用的一切财物，属于甲方财产，乙方无权擅自侵占、挪用或破坏。乙方离开甲方时，应及时返还。造成上述财物损坏或者拒不返还的，乙方应照价赔偿。 第十七条　乙方的权利义务： 1、乙方应自觉遵守国家各项法律，以及劳动纪律、规章制度，服从甲方管理，并积极做好本职工作，完成工作任务。 2、乙方不得做出有损甲方利益和名誉的活动。 3、乙方必须专职在甲方工作，不得利用病、事假期间或工作之余从事第二职业（从事第二职业指乙方非经甲方安排而擅自为他人提供服务或工作）。 4、若甲方出资对乙方进行了专业培训或学业深造，乙方相应的应为甲方 服务一定期限（该期限双方另议并另行签订服务协议），如服务期未满而乙方欲离开甲方单位，则乙方应向甲方支付未履行服务期所应分摊的培训费用作为违约金。 乙方不论通过何种途径或方式知悉甲方的商业秘密或技术秘密，以及相关文件、资料、电脑文档等，乙方均负有保密的义务。 七、合同的变更、解除、终止和续订： 第十八条　经双方协商一致可以变更本合同。 第十九条　发生下列情况之一时，一方有权要求对方变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策等已发生重大修订，致使本合同有关内容与修订后的法律、法规、规章、政策等发生冲突的。 2、由于不可抗力致使本合同无法继续履行的。 不可抗力是指天灾，战争，内乱，戒严，暴动，传染病，政变等人力不可抗因素。 第二十条　要求变更本合同条款的一方须书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更合同的相关内容，变更劳动合同的，双方另行签订《变更劳动合同协议书》。 第二十一条 双方协商一致可以解除劳动合同。 第二十二条　下列情况下，甲方可以随时解除劳动合同： 1、乙方尚在试用期内不符合甲方录用条件的； 2、乙方从事有损甲方利益或名誉的活动的； 3、乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成　　　元以上的损失的； 4、乙方严重违反甲方的规章制度的； 5、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养、被公安机关收容教育的； 6、如无特殊约定，本合同签订后　　日内乙方未上岗的； 7、因乙方未能在上岗后30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的； 8、乙方隐瞒与本合同有关的个人重大事实，违背诚信原则的。包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等； 9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的； 10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的； 11、法律法规规定的其他情形。 第二十三条　下列情况下，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除 HYPERLINK "http://www.ldht.org/" \t "_blank" 劳动合同： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗终结后不能从事甲方安排的工作的； 2、乙方在甲方任职期间从事第二职业，经甲方提出拒不改正的； 3、乙方不能胜任甲方安排的工作，或经过培训及调整工作岗位，仍不能胜任的； 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 5、乙方有其他严重违反国家和当地有关法规的行为的。 第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向全体职工说明情况，并向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。 第二十五条　乙方有下列情形之一的，甲方不