对劳动仲裁不服的起诉状范本.docx

对劳动仲裁不服的起诉状范本住所地法人代表被告地址诉讼请求请求法院对市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第号裁决书的第项第项的错误裁决进行纠正依法判定原告不承担支付和赔偿义务事实与理由年月份被告到原告处工作并于年月日签订书面劳动合同工作期间原告对被告一直十分信任委以重任但年下半年被告对工作表现出极不负责的态度连续三个月未达到公司的考核标准为此原告提前通知被告与其解除劳动合同被告为此十分不满年月日向市管城区劳动争议仲裁委员申诉要求原告补缴养老保险医疗保险住房公积金支付加班费经济补偿金等请求市管城回族区劳动争议仲裁委员经受理审查于年月日做出劳仲裁字第号裁决书原告认为市管城区劳动争议仲裁委员会认定事实错误裁决结果的第项第项明显不当理由如下一被告要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据根据劳动合同法及劳动合同法实施条例中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金本案中被申请人制定并出台的年销售部薪酬激励方案第五项淘汰原则中明确销售部实行末位淘汰制对于连续三个月排名靠后的三名销售顾问公司将予以辞退而申请人年月日月份连续三个月销售排名倒数第一被申请人根据公司内部出台的规章制度解除与申请人的劳动合同并没有任何违法之处是正当行劳动合同法所赋予用人单位的权利因此被申请人与申请人解除劳动合同无需支付任何经济补偿金二被告要求原告向其支付年月日至年月日未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求没有事实和法律依据首先年月日年月日申请人与被申请人之间存在书面的劳动合同申请人与被申请人在年月日所签的劳动合同在本劳动合同第一条中明确约定的双方之间的劳动合同期限是年月日年月日由此可知申请人要求被申请支付双罚工资的事实基础根本不存在其次劳动合同法自年月日起施行之前未签订书面劳动合同不受劳动合同法的调整三仲裁庭裁决违反法律程序被告在仲裁申请书中仅要求原告支付解除劳动合同经济补偿金额为元而仲裁庭裁决结果第二项却认定原告应向被告支付经济补偿金元在被告并未申请变更仲裁请求的情况下仲裁庭确认的支付数额明显超出被告请求支付数额程序明显违法综上所述市管城回族区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实裁决显失公正原告作为依法注册的企业始终遵行劳动法律法规规范对于被告的处理并未超出法律法规规范尺度原告认为公司在承担义务的同时也应当享受法律赋予的权利享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利为此向贵院诉讼请求依法维护原告合法权益此致市管城区人民法院具状人年月日附起诉状副本份证据材料副本份