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安生腐烂
上传于：2024-09-09
招聘渠道分析比较表渠道类别优势劣势整体分析及使用建议适合人员网络招聘企业网站花费最少点击率是关键点击率不高的情况下可以作为一种守株待兔的方式,点击率较高人群适合可行性就高多了。各类人群招聘网站1、可随时发布招聘信息；
2、发布后管理方便；
3、受众面广；
4、周期长、简历数量大；
5、花费较低。1、简历筛选量大；
2、应试率较低，岗位针对性不强。
1、一般岗位可首选此渠道发布，如果刊登一周后发现效果不够理想，可考虑其他方式。
2、不太适合资深专业人员和高级管理岗位。中基层管理人员
文职类人员相关论坛等
QQ群发信息人群针对性强1、需要一定的人力和时间；
2、诚信度不太高。1、一般不太提倡此种招聘方式；
2、人力资源方面职位的招聘，可偿试人力资源论坛发贴。文职，技术，人力资源校园招聘学校信息栏海报花费很少不够正规，没有校方的肯定与支持。大四上学期中旬，即9-10月份实施比较合适。储备干部
储备技术人员
基层员工学校组织招聘会花费很少竞争力比较大，知名企业、大企业更占优势。1、时刻保持与校方就业办联系，随时准备参
2、发布后管理方便；
3、受众面广；
4、周期长、简历数量大；
5、花费较低。1、简历筛选量大；
2、应试率较低，岗位针对性不强。
1、一般岗位可首选此渠道发布，如果刊登一周后发现效果不够理想，可考虑其他方式。
2、不太适合资深专业人员和高级管理岗位。中基层管理人员
文职类人员相关论坛等
QQ群发信息人群针对性强1、需要一定的人力和时间；
2、诚信度不太高。1、一般不太提倡此种招聘方式；
2、人力资源方面职位的招聘，可偿试人力资源论坛发贴。文职，技术，人力资源校园招聘学校信息栏海报花费很少不够正规，没有校方的肯定与支持。大四上学期中旬，即9-10月份实施比较合适。储备干部
储备技术人员
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