企业招聘渠道对比表.doc

企业招聘渠道对比表 招聘渠道 优 点 缺 点 广告招聘 1.信息量大，影响广 2.能吸引较多应聘者 3.可以减少应聘的盲目性 4.优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处 1.广告费用昂贵 2.保留时间短 3.应聘者数量多造成应聘费用增加 人员推荐 1.双方在招聘前就有所了解 2.简化招聘程序，减少招聘费用 3.极为适合关键岗位招聘 1.人情广泛存在会影响招聘的公正性 2.易在企业内部形成裙带关系 内部晋升选拔 1.招聘风险小 2.招聘成本低 3.有利于调动内部员工的积极性 4.有利于增加企业凝聚力 1 选择范围小 2 不利于吸收社会的优秀人才 校园招聘 1.给企业注入活力 2.一张白纸，可塑性强，容易接受企业文化 3.可以培养成忠诚度高的员工 缺乏工作经验，增加了培训成本 职业介绍所 招聘简单、快捷 1.需要一定的费用 2.存在信息非对称的问题 人才交易市场 1.简历的有效性较高 2.费用较少 招聘工作量猛增 所招人员流动性强，企业忠