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苍耳
上传于：2024-06-03
企业招聘渠道对比表
招聘渠道
优 点
缺 点
广告招聘
1.信息量大，影响广
2.能吸引较多应聘者
3.可以减少应聘的盲目性
4.优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处
1.广告费用昂贵
2.保留时间短
3.应聘者数量多造成应聘费用增加
人员推荐
1.双方在招聘前就有所了解
2.简化招聘程序，减少招聘费用
3.极为适合关键岗位招聘
1.人情广泛存在会影响招聘的公正性
2.易在企业内部形成裙带关系
内部晋升选拔
1.招聘风险小
2.招聘成本低
3.有利于调动内部员工的积极性
4.有利于增加企业凝聚力
1 选择范围小
2 不利于吸收社会的优秀人才
校园招聘
1.给企业注入活力
2.一张白纸，可塑性强，容易接受企业文化
3.可以培养成忠诚度高的员工
缺乏工作经验，增加了培训成本
职业介绍所
招聘简单、快捷
1.需要一定的费用
2.存在信息非对称的问题
人才交易市场
1.简历的有效性较高
2.费用较少
招聘工作量猛增
所招人员流动性强，企业忠诚度差
所招人员经济利益驱动明显
网上招聘
1.人才储备量大
2.招聘工作可以自行
3.招聘费用较低
网上