企业招聘渠道管理制度.doc

企业招聘渠道管理制度制度名称企业招聘渠道管理制度受控状态编号第1章总则第1条目的为了解招聘渠道更好地选择招聘渠道缩减招聘成本更快更好地招聘到适合的人才特制定本制度第2条招聘政策公司原则上采取以外部招聘为主内部招聘为辅的政策同时根据岗位特点人才需求数量新员工到岗时间和招聘费用等因素综合考虑第2章招聘渠道第3条内部招聘渠道在尊重用人部门应聘员工及其目前所在部门意见的前提下进行内部招聘为供求双方提供双向选择的机会1内部招聘对象的主要来源有提升工作轮换内部人员重新聘用等内部招聘的主要方法有推荐法公告法等2内部招聘管理公司在内部进行招聘由人力资源中心根据招聘岗位要求对公司人员供给状况进行评估认为可行之后可在整个公司内部进行招聘3内部招聘不能满足岗位需求时进行外部招聘第4条外部招聘渠道1员工推荐公司鼓励员工推荐优秀人才由人力资源中心本着平等竞争择优录用的原则按程序考核录用2媒体招聘通过大众媒体专业刊物广告相关网站发布招聘信息3招聘会招聘通过参加各地人才招聘会招聘4校园招聘公司于每年春季将招聘信息及时发往有关学校就业办公室并有选择地参加专业对口的院校人才交流会5委托猎头公司招聘对于公司高级管理和技术岗位员工的招聘比较适用6中介招聘利用公司周边各招聘中介机构进行基层人员的招聘第3章附则第5条本制度自发布之日起开始执行第6条本制度的编写修改及解释权归人力资源部所有执行部门监督部门编修部门编制日期审核日期批准日期