管理制度模板企业招聘管理制度

企事业机构招聘管控规章制度规章 RE IT CaasT | 多 | es|l| | ET 第1条 目的 天作人司和有关员工大和标准，拓和了和工作健全再人司人才和机特制 机- 第3条 用和 本规章制度规章适用于责任公司招聘工作的管控， 第3条 扫吕则 坎人人司机工作要困难闪、因本入、重示则、全面考察、公平公开、人性交第、本化 化曙则- 第2章 ”有关员工需求管控 东4条 人员证 人党氢任人司用休针况，机宣示来“年的人关地，并要规划果年计划 第5条责任公司有关员工和求中请 估计有计划辣责任公司和相对业务作展、工作需要、有关员工人用信训过生计 论，基有全何有关员工和求证任公司和机站守者和人次提用人入， 《和有关 员工和下请3，报信和- 第6全 责任公司有类员工和有 要打的全司有关员工牛机计划，抽证相预算，报经市拉，通过后计划失行- 第3一内部有类员工 条7条0通 人机与本有关员工及共所在机构部门科生有关员工和机构门生好分光通，报 人本经理刘批，批过进行部有关员工调本- 币8条询考 天任阿是因的内部有关上工本。区本定相关这进行才籽，以确保有关员工特介入 所相关要的作客，约、经给、能和 第9条 襄 机站和和有类员工。尖酸中报。人此，站本 有关员工训时，震表册、轴和机构总和和中报，人宙扩准，名经再- 第四条工作六入 有类员工吉本通过后。国本有关员工要办好工作净，并在人部为本有关员工理好 调转手续，移交人事材料，变更人事档案后，在规定时间内到调入机构部门或科室报到- 第4章 ”外部有关员工招聘 菠旧条外有关员工有痢失 向吉有关员工无法企业机的的人才需或和任公司和要下青任公司扩张多人才时，可过 人有关工星法式引进人才 第 2条外部有闫员工 1招聘会招聘:现场人才招聘会责任公司专场人才招聘会。 但，报从、杂志、网络、电等 和得人才场、人才中介、基人公司等。  二术周招秽，委托学校寺技、学术现场招聘 推荐招禾。内部责任公司有关员工推荐、外部有关员工推荐、自我推荐等- 第号条 简历阴选 人章都收到应阳科历后，要对谍聘简历进行初步策选，对符合责任公司用人王求的简历进行存档，并 预约面试。对未通过证选的简历进行预轩备份，以备不时之赴-， 第14条 我 根据招聘工作的实际需要，确定笔试有关内容，一般包括智力测验、专业技术测验、相关领导能力列 至、综合能力注验以及个性特征测验等。 第1条 面 1初试。人次对应各有关员工进行初次面试，主要是对应遇有关员工的基本素质、专业技术、价人 取疝、与所应遇岗位是理远合等方面进行基本判断。 复试人次根据初试结果，为符合职位相关村求的有关员工安排复试，主要是对应聘有关上员工与 岗位的机合度、对册位所天技术的掌握程度以及是杏具备该岗位所请的综合能等进行当社- 3如果是责任全司所天的特殊人才或责任公司中商层有关员工哲聘，青层民简选，面试-般在3一4次| 为让、 第16条 青景调查 对面试合格有关员工，笛任公司可以对其进行学历水平、工作经历、综合素质等进行背景调查，以此 和助责任公司在一定程度上减少用人风险 第中条 录用 经过各项考至、调查后，人唤部可对合格责任公司有关员工作出录用决策，并在个工作日内向其发出 录用通知。对于示被孙用的有关员工，人次部应以联系方法方式，邮件成信东的形 式，礼告知对方应灿结果。 第二条 责任公司有关员工报到 1应聘有关员工在接到责任公司录用通知后，须在规定时间内到责任公司。如果超过发出录