企业招聘面试管理制度

企业招聘面试管理制度一总则1为规范企业招聘面试工作提高招聘效率和质量确保选拔出符合企业发展需求的优秀人才特制定本制度2本制度适用于企业所有部门的招聘面试活动包括社会招聘校园招聘内部竞聘等3招聘面试工作应遵循公平公正公开竞争择优的原则严格按照规定的程序和标准进行二招聘计划与岗位需求确定4部门需求提报各部门根据业务发展和人员配置情况填写岗位需求申请表详细说明招聘岗位名称岗位职责任职要求招聘人数到岗时间等信息提交至人力资源部5需求审核与汇总人力资源部对各部门提交的岗位需求进行审核评估其合理性和必要性结合企业的年度人力资源规划和预算对各部门的招聘需求进行汇总制定企业年度招聘计划报企业管理层审批6计划调整与更新在招聘过程中如因业务变化或其他原因导致招聘计划需要调整各部门应及时提出申请经人力资源部审核后报企业管理层批准人力资源部负责对招聘计划进行更新和发布三面试流程规范7简历筛选人力资源部根据招聘岗位的任职要求对应聘者简历进行初步筛选挑选出符合基本条件的候选人进入面试环节对于不符合要求的简历应及时回复应聘者并说明原因8面试通知人力资源部通过电话邮件或短信等方式通知候选人面试时间地点需携带的材料等信