企业招聘管理制度.doc

企业招聘管理制度 制度名称 招聘管理制度 受控状态 编 号 第1章 总则 　　第1条 目的 为明确公司招聘人员的原则和标准，规范招聘管理工作，健全公司人才选拔机制，特制定本制度。 　　第2条 适用范围 　　本制度适用于公司招聘工作的管理。 　　第3条 招聘原则 　　公司招聘工作要遵循经济效益、因岗配人、量才录用、全面考核、公平公开、良性竞争、程序化及规范化原则。 第2章 人员需求管理 　　第4条 人力资源规划制定 　　人力资源部根据公司具体情况，制定未来一年的人力资源需求规划，并根据此规划制订出年度招聘计划。 　　第5条 员工需求申请 　　人力资源部有计划同公司各部门管理者对业务发展、工作需要、人员使用情况进行讨论，若有任何人员需求，请公司各部门管理者向人力资源部提出用人需求，并填写《人员需求申请表》，报人力资源部审批。 　　第6条 员工招聘预算 　　根据制订的员工招聘计划，制定出相应预算，报总经理审批，审批通过后按计划执行。 第3章 内部人员调配 　　第7条 调配沟通 　　人力资源部应与调配人员及其所在部门、人员需求部门做好充分沟通，报人