企业招聘管理制度.docx

招聘管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程和健全人才选用机制，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司各部门所有人员的招聘管理。 第三条 招聘原则 公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。 第二章 职 责 第四条 人力资源部职责 制定公司中长期人力资源规划。 制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。 核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划。 分析公司人员职位职责及任职资格，制定并完善职位说明书。 决定获取候选人的形式和渠道。 负责×××雇主品牌打造，包括企业用工形象、对外宣传口径、招聘话术、政策解释及年度校园招聘的统一策划组织工作。 负责核定股份公司本部和各子公司特殊人才的人员需求计划、招聘录用上岗、入职培训及试用期考核等工作。 用人部门职责 编制部门年度人力需求计划,提出人力需求申请。 协助人力资源部做好本部门职位职责说明，和任职资格的分析整理。 对候选人进行面试及专业技术水平的测评，必要时协助人力资源部进行背景调查和特殊资格的审查等。 做出录用决策。 第三章 招聘流程管理 第六条 需