招聘管理制度.docx

招聘管理制度目录第一章总则第二章招聘组织第三章招聘计划第四章招聘形式第五章候选人的获取第六章甄选测评体系的建立笔试程序面试程序测评结果的确定第七章人员录用第八章人才特区第九章招聘工作评估第十章附则附件临时招聘申请表附件应聘申请表附件面试评价表第一章总则第一条适用范围本制度适用于有限公司以下简称公司员工的招聘管理第二条目的为满足公司持续快速发展的需要健全人才选用机制特制定本制度第三条原则公司招聘坚持公开招聘先内后外平等竞争择优录用的原则第二章招聘组织第四条公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门其职责如下一制定公司年度招聘计划并在实际执行中加以调整二指导用人部门撰写拟招聘职位的岗位说明书三决定获取候选人的渠道和方法四与潜在的候选人联络五收集简历和应聘材料六设计人员选拔测评方法并指导用人部门使用这些方法七主持实施测评程序八为用人部门的录用提供建议九与候选人协商确定工资及福利待遇十帮助被录用人员办理体检档案转移劳动协议签订等各项手续十一向未被录取的候选人表示感谢并委婉地拒绝第五条人力资源部负责除公司高管层之外所有岗位的招聘组织第六条用人部门应参与到本部门人员的招聘活动中并在其中承担以下责任一根