招聘面试管理制度.docx

股份有限公司文件编号X公司文件20XX01号签发单位45454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545招聘面试管理制度第一条总则1本公司为招聘人才为公司的发展服务特制定应聘面试管理制度2有关应聘员工面试事项均依本制度处理第二条面试考官应具备的条件1本公司人事部门工作人员为面试考官面试人员本身需要给人一种好感能够很快地与应职者交流意见因此面试人员在态度上表情上必须表现得十分开朗让应征者愿意将自己想说的话充分表达出来2面谈人员自己本身必须培养极为客观的个性理智地去判断一些事务绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价3不论应聘者的出身背景之高低面试人员都得设法去尊重应聘者所表现出来的人格才能和品质4面试人员必须对整个公司组织情况各部门功能部门与部门间的协调情形人事政策薪资制度员工福利政策有深入的了解才能应对应聘者随时提出问题5面试人员必须彻底了解所应召职位的工作职责和必须具备的学历经历人格条件与才能第三条从面试中应获得的资料1观察应聘者的稳定性应聘者是否无端常换工作尤其注意应聘者换工作的理由假如应聘者则从学校毕