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上传于：2024-06-18
招聘面试管理制度
1.0目的及适用范围
为确保公司招聘质量及时满足招聘需求，有效的规范公司招聘管理及面试程序使，特制定本制度。本制度适用于公司所有部门的招聘及面试工作。
2.0职责
2.1人力资源部
2.1.1.人力资源部负责建设有效的招聘渠道并不断完善和建设公司招聘工具（试题、技巧培训等），提高面试质量。
2.1.2.人力资源部对招聘工作的组织及人员及时到位率负责。
2.1.3.协调用人部门之间在招聘工作中出现的冲突。
2.1.4.负责公司面试资格人的管理。
2.1.5.人力资源部应该在招聘过程中，及时反馈应聘情况，展现公司的企业文化。
2.2面试资格人
2.2.1 以对公司负责任的态度认真考核，公正评价。
2.2.2 不断提高面试技巧，对招聘质量负责。
2.2.3以良好的面貌和状态出现在应聘者的面前，展现公司形象及企业文化。
2.3 用人部门负责人
2.3.1有效的规划部门人员，及时提供准确的人员需求计划。
2.3.2在人力资源部的组织下，组织编写提供面试题库。
2.4 人事文员
2.4.1负责接待、资格面试及安排资料传递。
2.4.2行为举止有礼，展现公司形象及企业文化。
3.0