XXX企业招聘管理制度
一、总 则 1、目的:为满足公司持续发展的需求,特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。
2、原则:聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则,在人才使用、培养与发展上,提供客观且对等的承诺。
3、适用范围:本制度适用于内蒙古北特有限责任公司人员招聘、录用和离职的管理。
二、职责划分
1、人力资源部职责
1.1制定公司长期人力资源规划;
1.2制定、完善公司招聘管理制度,规范招聘流程;
1.3核定公司年度人力需求,确定人员编制,制定年度招聘计划
1.4组织分析公司人员职位职责及任职资格,制定并完善职位说明书;
1.5决定获取候选人的形式和渠道;
1.6设计人员选拨测评方法,并指导用人部门使用这些方法;
1.7主持实施人员选拔测评,并为用人部门提供录用建议;
1.8提供各类招聘数据统计及分析,评估招聘效果并不断改善;
1.9对候选人的综合素质,包括角色定位、自我认知、价值观(是否与公司价值观一致)、品质和动机等多种因素进行测评,以保证候选人在综合素质方面符合企业的发展需求。
2、用人部门职责
2.1提出正式人力需求申请;
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