企业招聘管理制度.docx

企业招聘管理制度   第一章 总则 第一条 适用范围 本制度适用于我司内外部招聘管理。 第二条 制定目的 为满足我司人力资源需求，明确员工录用标准，堆满招聘录用流程，健全人才选用机制，持续、快速发展的需要，特制定本制度。 第三条 招聘原则 我司招聘坚持公开招聘、内部优先、公正公开、平等竞争、人岗匹配的原则。   第二章 招聘职责 第四条 人力资源部职责 1. 制订我司中长期人力资源规划； 2. 制定、完善我司招聘管理制度，规范招聘流程。 3. 核定我司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划； 4. 分析我司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书； 5. 决定获取候选人的形式和渠道； 6. 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法； 7. 主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议； 8. 定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准； 9. 提供各类招聘数据统计及分析。 第五条 用人部门职责 1. 编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请； 2. 协助人力资源部做好对职位职责和任职资格的调查分析； 3. 参与候选人专业技术水平测评。 第三章 招