企业招聘与测试制度.docx

企业招聘与测试制度 （1）人员招聘作业程序。 人事部收集人员拨补申请单至一定时期，即行拟订招聘计划，内容包括下列项目： ● 招聘职位名称及名额 ● 资格条件限制 ● 职位预算薪金 ● 预定任用日期 ● 招聘广告（诉求方式）拟具 ● 资料审核方式及办理日期（截止日期） ● 甄选考试方式及时程安排（含面谈主管安排） ● 场地安排 ● 工作能力安排 ● 准备事项（通知单、海报、公司宣传资料等） （2）诉求。 即将招聘信息告诉大众及求职人，方式如下： ①招聘网站：先拟招聘稿，估计广告费，决定何时刊登何网站，然后联络相关网站； ②同仁推荐：以海报或公告方式进行。 （3）应聘信处理。 诉求信息发出后，会收到应聘简历，经审核后，对合格应聘者发出《初试通知单》及《甄选报名单》，通知前来本公司接受甄选考试。 （4）甄选考试。 新进人员甄选考试分笔试及面谈。 ①笔试包括下列内容： ● 专业测验（由申请单位拟订试题） ● 定向测验 ● 领导能力测验（适合管理级） ● 智力测验 ②面试：由申请单位主管、人事主管、核定权限主管分别或共同面试，面试时应注意： ● 要尽量使应聘人员感到亲切、自然、轻松 ● 要了解自己所要获知的答案及问题点 ● 要了