招聘渠道优缺点分析.doc

招聘渠道优缺点分析途径优点缺点适合招聘人员备注中介机构推荐猎头公司效率高招聘有的放矢节省人力在人员的从业素质职业道德上也有一定的保证成本过高中介成功的人员年薪的有着企业本身缺乏人员储备的弊端企业中高层管理人员部分要求较高的基层管理人员有广泛人才搜索网络能根据企业所需人才的职业和职位的不同为企业推荐不同的人才推荐同时会帮助企业对推荐人才进行资质审查技术技能的评测媒体公开招聘如报纸招聘电视电台广告可以获得大量的人才信息企业可选的余地较大也会吸引到平均素质较高的人才前来为企业本身打了一次广告招聘费用相对较大因简历多因此短时间内带来很大的工作量中基层管理人员及部分要求较高的基层人员招聘会现场招聘比较直观可见到应聘者本人可了解应聘者本人的一些相关的信息现场进行选拔参加招聘会的人员较多可选择余地大时间短不能当场对应聘者进行详细的审查和评测需要进行下一个面试或者笔试环节现场招聘者个人因素易造成对应聘人员把握不准造成真正优秀人员的流失基层管理人员文职类技术类员工招聘会是一个最现实最热烈的招聘方式互联网人才库搜索获得的信息量较大可选择的面也很广能对号入座寻求自己需求的人才招聘者的工作量大想要从成千上万的