读书心得

读 《邮差绅雷德》心得体会 开始，我是带着任务读 《好差弗赫德》这本书的，但渐渐的,我被书中的人物所感染、激励. 弗雷德不是天生英才,而是和千千万万个你我一样的普通人。但是，他却在平凡的岗位做出 了不平凡的成绩。 子日:君子素位其正而行，上不她天，下不忱人,”正是因为有所求知所止，所以能把所 命运，始终充满一种积极进取精神和充泣身心的偷悦。人是要有一点精神的，一个企业也是 这样。 “弗雷德” 是一个提示,他提醒我们选择正确榜样的重要性。“弗雷德”他们为自己 的公司、组织、同事和顾客树立了激动人心的样板。当其他人看到在工作中创造章越和无限 精彩的可能性，他也会原意做一个“弗雷德"。紧接着，妙不可言的事情就要发生，你曾一 度失去的精力和干劲会恢复过来, 怀世詹俗会变成满腔热习，得过且过会变成雷历风行。 做 个“弗雷德” 所得到的回针一一被承认与清足感将成为推动你持续努力的大燃料。 物答的极度膨卫令越来越多的人把追求物质的丰窗当成了生活的全部，自私、狭隘、冷漠的 风气源长，正直、册诚、热情离我们渐远,责任感的习化让人们学会了寻找借口，随之而来 的是诚信的稀缺。对于员工的私心、功利性、实用性、拜爹拜权的思想，我们不能仅简单的 反对，还要积极引导改造他们。对于企业中的 “雷德"，或“准弗雷德"，我们要挖据认 识他们，肯定宣传他们。 我们要设立一种奖项，对他们进行精神和物质的奖励，而不是每年 形式上的“先进个人”““先进工作者”一一有其名无其实， 要让这种奖项真能物得其所，(转 载自第一范文网 htpwwwdiyifanwen'com，请保留此标记,) 名副其实。也许,“弗雷德" 们最初的上行并不想获得怎样的回报。但企业管理者不能这样想，要善于做一个伯乐，发现 他们承认他们，要让他们知道自己的行为得到了欣赏和重视。 并且，管理者要大张族鼓的宣 传他们，报道他们。千万不要忽视了宣传的重要性。众话说,三人成虎，我们就要通过宣传 报道来深化扩大“弗雷德”的影响并不断重复这一过程。 渐而久之，企业中就能形成“弗雷 德” 文化。 一个现代化的企业要想永远立于不败之地，就是要培育自己的企业文化。 唯有如此，员工才 能有一种归宿感。让每一位员工者山入到公司文化的大范畴里,使其精备滩透浸染到每一个 人的日常行为中，进而影响到每个人的工作生活，使大家自觉不自觉地按照“弗雷德" 精神 做事做人，当“弗雷德” 由个体行为上升为群体行为时，其也就成为企业文化的一部分。当 我们具有了发自内心的力量的呼史， 我们就有了无限的动力。而企业有了主动进取， 忠诚和 业的员工，那我们的人业就会无往而不胜,。 记得马丁q路德金说过“如果一个人是消洁工， 那么他就应该象米开明基罗绘画，象贝多芬 谱曲，象范士比亚写诗那样，以同样的心情打扫街道”努力工作只是称职，用心工作才是 优秀。 只要按照书中提供的思路和方案用心实眶，我们每个俐能有所作为，成为具有积极 思想、成功事业以及美表心灵的“缉雷德"，人人客栽一棵树，企业将成一片林。到那时， 我们的企业也就由一棵树成长为一片林了，还有什么风沙可阻挡呢? 您可以访问第一范文网(www DiYiFanWen com)》 查看更多与本文《读《邮差弗雷德) 心得 体会》相关的文章，  和外《细节决定成败》心得体会 根据单位里要求，我学习了《没有借口》、《细节决定成败》两本书，读后深受启发，感到这 两本书是我们单位每位职工自我教育的好材料。忆中引用的事例告诉我们，只有具备勤奋、 串诚、人敬业思想品质的人，才是值得信加的人、值得尊敬的人。书中提到的“没有借口"看 似冷漠、缺乏人情味但它却可以激发一个人最大限度的潜力。 人生中， 不要把太多的时间花 费在寻找借口上, 失败也罢、做错也罢, 再美妙的借口对于事情本身的改变都没有丝毫作用， 不如仔细起一想下一步究竟该怎么样去做。 通过对这两本书的学习，我有深刻的体会,我从部队到单位工作时间不长,在部队的时候连 队领导教育我 作为一名军人要忠于职守，以服从命令为天职, 上级安排的任务要义无返顾 不折不扣的去执行，没有任何借口。那时候我就有一种章识，不论对待什么工作，那怕很平 常、很单调，也决不能当儿戏，我都(转载自第一范文网 htpywwwediyifanwen com，请保 鲜此标记。) 要做到细致入徽，尽善尽美。退伍来到新的工作岗位我更加深了这种认识，问 正思想、作风严遮，无论自己所做事情的大小，都必须惑勒尽尽的一步一个脚印的走过来， 但是时常光有决心，没有注重方法和细节。比如平时工作中处理问题不够冷静，看问题只看 表面现象没有深入研究，遇到不从快都得从客观上找借口很少从自身找原因-。 读了两本书以后,结合平时单位领导对我的教导，感觉到在竞争日益激烈的今天，我必须消 醒的认识到机会的来之不易，无论是在什么工作岗位上都应该做到全心全意、尽职尽责，增 养自己严洒的做事风格,加强业务学习，明葡工作职责和任务，掌握各项规章制度和政策法 规，每天工作中要有所收获不要做一天和尚扩一天钟，要有强烈的责任心，知道 100-1=0 的道理，猪实好每一个制度管理好每一个细节，提高自身工作主动性和自我的爱岗敢业梢 神。 您可以访问第一范文网 (www DiYiFanWen com) 查看更多与本文 好没有借口》、《细节决 定成败》心得体会》相关的文章。 《加西亚的回信 心得体会 学罗文 做“罗文”一一读 《加西亚的回信 有二 100 多年来，《加西亚的回信》一书在全世界范围内以不同的方式广泛流传者，书中所推崇 的有关和敬业、忠诚、勤奋、尤其是主动性的道德意识，影响了一代又一代的人。 现在，此书 终于又主成中文，并做为一个“合格的信使”的理念引进了中国- 完成“需要完成的使命"，再完成“应该完成的使命"这才是圆满地完成了使命，这就是罗 文意识，也是一个合格的信使应有的意识。这种意识,真正体现了一种忠诚、主动的职业道 德品质，无论在什么时候，这种意识和精神者是值得倡导的，不但社会需要这样的人，企业 也需要这样的人，这样的人永远值得我们大家赞赏和学习。 可以看到,现在企业中仍然都有那么一部分人对自己所获得的待遇极不满意,他们经党抱急、 懈龟、冷江乃至麻木。造成这种局面的直接原因，主要还是来自于员工自身缺少一种献身、 忠诚、散业和勤奋工作的良好品质，更缺乏其应具备的主动精神。也许此刻我们中的一些人 正经历着种种不如意，也没有做出什么剧天动地的业绩, 但这些都并不十分重要，最重要的  是你每天都努力工作了吗? 再从另外一个角度换一种方式想想，有时痛苦和挫折同样也都是一种〔转载自第一范文网 httpWwwwdiyifanwencom，请保留此标记 ) 营养，一样会丰富你生命的年轮。身为一名员 工，你应该学会去克服自身的地散、消极、怀