妇幼站医技医疗质量考核评分表.xls

妇幼站医技医疗质量考核评分表 姓 名： 年 月 日项目月指标扣分得分应发绩效工资实发绩效工资项目月指标扣分得分应发绩效工资实发绩效工资工作质量科室管理工作量本科室人员每人每月完成80人次，低于一人扣除1分（10分）各类医学影像资料整理保管完善认真保管各项影像资料，（5分）及时检查接到超声检查申请单，不得无故推诿，拒检，每发现一次扣3分（5分）设备保养定期对设备进行维护保养，及时擦拭设备污垢，确保设备正常运转，科室主任可随时不定期对设备保养方面进行督察，没发现一次扣0.5分，因设备保养方面原因造成设备故障者每次扣10分（5分）报告填写合格率报告单书写认真，完整，描述部分能导出诊断，描述与诊断不符，医生未亲笔签名者每份各扣2分。开具虚假报告单者每次扣5分，造成医疗事故或纠纷者报送站上另行处理（10分）各类操作规程认真履行设备操作规程，因未按照规程操作，造成设备故障者每次扣10分（10分）在规定的时限内发送做完检查20分钟内未出具报告单者每次扣3分（5分）对病人做到零投诉视病人如亲人，态度和蔼，服务周到，及时沟通，和病人发生口角每次扣3分，和患者发生肢体冲突每次扣5分，接到患者投诉经查责任方为本科室人员每次扣8分，经查责任方在于患者，扣除当班大夫2分。（10分）检查准确率误诊、漏诊每次扣5分（5分）每周一次科内业务学习按时参加科内业务与政治学习，一次不参加者扣3分（5分）报告单审核制科室主任随时调阅本科室人员报告单，查出错误报告每份扣5分（5分）无迟到、早退，出勤率95%以上，实行24小时值班制，脱岗、串岗、迟到、早退一次扣1分，矿工一次扣5分，电话关机一次扣3分，电话通知20分钟内未到岗扣5分（5分）与临床科室交流及时定期与临床科室沟通，确保工作协调性，因未临床科室未交流，造成误诊、漏诊、或者与临床科室发生矛盾，发现每次扣3分。（5分）安全管理加强科室内部安全管理工作，下班前及时切断设备电源，覆盖防尘罩，没发现一次违规扣1分，造成设备损坏者扣10分（5分）集体讨论制度遇到疑难病例，及时上报科室主任，进行集体讨论，因未上报发错报告造成误诊漏诊者，每次扣5分（5分）各种记录本按时填写，记录详细认真如实及时填写门诊日志，发现一处错项、漏项每处扣0.5分医疗质量满意度经常深入临床科室进行沟通交流，努力提高报告质量，接到临床医生投诉者，每次扣2分（5分）科室卫生清洁卫生，医务人员着装整洁科室人员衣帽整洁，卫生清洁，没发现一次衣帽不整洁者扣1分，科室卫生打扫不彻底者扣1分。合理使用消耗材料合理使用消耗材料，坚决杜绝浪费，没发现一次扣5分严格执行收费标准，无违规收费坚决杜绝私收费、乱收费等不良行为，没发现一次扣10分，总扣分值总实发绩效工资科室意见考核组意见年 月 日年 月 日主管站长意见站长意见年 月 日年 月 日 备注： 1、各项未设置总得分值，只设扣分项，扣分项为0视为合格， 2、每分值扣除绩效工资5元，扣完为止，不影响基础工资。