「转贴」劳动合同、社会保险纠纷

[转贴」劳动合同、社会保险纠纷 案由: 劳动合同、社会保险纠纷 案情简介: 甲某在某市某服装服饰有限责任公司工作，聘任协议到期后，相 继在公司工作了一个月，公司亦付其相应工资，但之后公司停止其 工作并停发工资，双方因支付工资及经济补偿金的问题发生纠纷。 申诉人意见: 认为其与公司之间的劳动关系已经解除，要求公司按每月 3000 元的标准支付 2000 年一月至 xx年2月5 日期间拖欠的 13 个月的工 资差额 13000 元，拖从 2000 年 6 月的工资 2000 元、xx 年春节的期 间的工资 976、74 元及经济补偿金 3994、19 元，共计 19970、93 元;xx年 1 月至 xx 年 2 月拖欠的三项社会保险金 6890 元，由本人 在朝阳区职介所投保;支付2000 年 1 月至 xx 年 2 月期间单方解除合 同补偿金 3000 元和额外经济补偿金 15000 元，共计 4500 元;支付其 工作期间延长工作时间的工资 18811、19 元，休息日加班费 17860、48 元及经济补偿金 9167、92 元，共计 45839、59 元。 被申诉人意见: 认为双方《聘任协议书》到其自行终止，不存在公司单方解除合 同的情形;关于三险，协议书中并未约定，不属公司履行责任范围， 应由本人自行缴纳;协议书中明确约定其任务指标及待遇，并不存在 月薪 3000 元的说法;因行业特点，是否延长工作时间或加班由本人 决定，与公司无关。  调查核实情况: 甲某自 2000 年 1 月到该公司工作，双方签有终止日期为 2000 年 12 月 31 日止的聘任协议书，该协议书约定甲某月工资 2000 元。该 协议到期后，双方没有续签协议，但甲某仍在该公司工作，公司亦 向甲某支付了 xx 年 1 月的工资。xx 年 2 月，公司负责人表示让甲 某放假。随后停止甲某的工作及停发工资。甲某在该公司工作期 间，公司未给其缴纳社会保险费用。 处理结果: 仲裁认为双方在 xx 年 1 月存在事实劳动关系，故该公司解除与 甲某的劳动关系后，应按规定支付两个月的经济补偿金及额外经济 补偿金，隧裁决由该公司按每月 2000 年的标准一次性支付甲某 (应 由企业承担的部分)养老保险费 4940 元，大病统筹 1560 元，失业保 险费 390 元，共计 6890 元，由甲某到朝阳职介所自行办理;公司一 次性支付甲某经济补偿金 4000 元，额外经济补