劳动合同纠纷-违法解除劳动合同

协商解除还是违法解除劳动合同 案例:员工王某 2010 年入职用人单位，职务为司机兼任出纳，2018 年 1 月 9 日，王某以用人单位单方解除劳动合同为由向区信访调解中心投诉，同年 1 月 16 日申请劳动仲裁，请求之一为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。 用人单位答辩称王某所开车辆已报废, 司机岗位已不存在, 而其兼职的出纳工作, 因能力不足不能胜任,双方多次协商解除劳动合同不成 遂解除与王某的劳动合 同，用人单位无需支付经济赔偿金。 劳动仲裁委员会裁决用人单位支付王某违法解除劳动合同赔偿 金 10 万元，用人单位不服向人民法院提起诉讼，一审法院认为双方约定的司机 岗位因王某原驾驶车辆报废已不存在,双方昌约定王某兼任出纳一职, 但王某不 具备独立担任出纳职位资质,用人单位无法安排王某在原出纳岗位继续工作, 用 人单位因双方无法协商一致解除劳动合同。 届于在劳动合同订立时所依据的客观 情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行，用人单位未违反法律规定，故认定 为协商解除, 用人单位只需支付经济补偿金 5 万元。王某与用人单位都不服一审 结果,双方都提起上诉, 最后二审法院又改判