(劳动合同)新劳动合同的解除

ZK 2K 2K 合 同 | ” 范 文 人  工作计划范文 新劳动合同的解除 求学网范文网劳动合同栏目为您提供《新劳动劳动合同的解除》最新范 文，仅供大家参考! 回 一、解除劳动合同需办哪些手续 劳动合同解除、终止时，用人单位应在 3 日内向劳动者出具解除、终止劳 动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送 达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有 困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者 下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新 闻媒介通知，自公告发布之日起 30 日，即视为送达。 劳动者转为失业的，用人单位应在 7 日内将失业人员和名单和档案移交到失 业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起 30 日内到户 口所在地失业保险经办机构办理失业登记。 回 二、如何解除劳动合同 《中华人民共和国》第 31 条规定;劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日 以书面形式通知，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单 方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要懂行提前通知的义务(即提前 30 日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关 问题的复函》也指出: 劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，既是解除劳  EE _ 工作计划范文 动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前 30 日以书面形式通知用 人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过 30 日，劳动者向用人 单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又财予了用人单位 一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第 102 条规定: 劳动者违反本法规定 的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经 济损失的，应当依法承担赔偿责任;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同 规定的赔偿办法》的第 4 条明确