劳动合同.docx

劳动合同 甲方（公司）：_____________________ 乙方：_________________________ 法人代表： 身份证： 地 址：_________________________ 地址：__________________________ 总则 为确保甲乙双方的权利和义务受到合法的约束与清晰的定义，在双方自愿、公平、互利的基础上，依照国家有关法律法规条款，就即将建立的聘用事宜，订立本合同。 第一条 合同期限及工资约定 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为甲方员工，乙方工作部门为 ，职位为 ，工种为 。双方约定合同期限为 年 月 日起至 年 月 日止，共计 年 月。试用期为 年 月 日至 年 月 日，共计 个月。在试用期间甲、乙双方均有权终止合同，但必须提前至少三天通知对方。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。 (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。  第二条 工资及其它补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，甲方每月______日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。。 (二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的合理的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 (三)甲方会同公司管理部门，在如下情况，可以给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。 (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。  第三条 工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时，每周工作天数为五天。 (二)乙方有权享受国家法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 (三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受______天的有薪年假。 (四)乙方在生病时，有甲方认可的医院开具的病历证明，乙方每月可享受符合法律法规的有薪病假，病假工资按政府和单位的有关规定执行。 (五)甲方根据生产经营需要，可调整变更工作时间，包括变更日上下班时间，在保证员工有合理充足的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日或休息日到岗工作。乙方如无特殊理由应当积极支持和服从甲方的工作安排，但甲方应严格控制加班加点。 第四条 工作安排与条件 (一)甲方有权根据生产和工作需求以及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的合理管理和安排，在规定的工作时间之内按质按量完成甲方安排的工作任务。 (二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，并根据岗位实际情况及有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第五条 劳动保护 甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动防护用品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。  第六条 劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付病假工资、五险一金等费用。 (二)甲方根据单位规定提供乙方住宿和工作餐。 第七条 合同解除 (一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业情况发生变化，而职工又不能胜任其他岗位工作。 (2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事本合同原约定的工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作。 (3)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的，并造成一定的后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同。 (4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、被追究刑事责任的，甲方与乙方的劳动合同随之终止。 (5)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍无法胜任其工作岗位。 (二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。 (1)经国家有关部门确认，劳动安全，甲方的工作卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。 (2)甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益的。 (3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，克扣或无故拖欠工资。 (三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。 (1)乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的。 (2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。 (3)女职工在孕期，哺乳期或者产期的。 (四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经劳动委员