推进党政领导干部能上能下的思考

1关于推进党政领导干部能上能下的思考党的十五大报告明确提出加快干部制度改革步伐扩大民主完善考核推进交流加强监督使优秀人才脱颖而出尤其要在干部能上能下方面取得明显进展实现上述目标关键是要摆脱思想上的禁锢冲破体制上的束缚采取积极有效的措施进一步深化干部制度改革真正形成干部能上能下优胜汰劣充满生机与活力的干部管理机制推进党政领导干部能上能下是干部工作的一个重点和难点问题几年来各地组织干部部门进行了许多研究探索也取得了一定进展但从实际效果看仍然存在着一些不可忽视的问题究其根源不难发现其症结就在于干部下的问题没有得到根本解决干部尤其是领导干部下难的原因是多方面的主要原因概括起来有四点一是考核标准难把握考核方法不完备近几年各地在探索解决干部下的问题上采取了一些积极有效的措施有的实行双推双考有的实行排榜待岗有的实行末位淘汰有的实行先下后上等等这些做法的名称虽然不同但其核心内容是在对干部进行严格考核科学认定其优劣的前提下把干部能上能下落到实处在这项工作中各地普遍感到难办的是考核标准难以把握主要存在两个问题首先是缺乏具体的便于操作的量化标准特别是缺乏体现不同岗位不同层次要求的各具特点的考核标准因而对干部