劳动合同

劳动合同 公司(单位X(以下简称甲方) 一(以下简称乙方) 依照国家有关法律条例，就轴用事宜，订立本合同。 第一条 试用期及录用 (一)时方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为 职位，工种为，己方应 经过三至六个月的试用期,在此期间甲、乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对 方或以七天的实行工资作为补偿- (二)试用期清，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确 认。 (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内- 第二条 工资及其它补助奖金 (一)时方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所 担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 (二)时方根据各利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果己方没达到四方规定的 要求指标，乙方的工资将得不到提升， (三)息方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣淮或物质奖励，如司 范地遵守公司的规章制度, 生产和工作中的突出页献或物质奖矶,技术革新、经营管理改善， 乙方也可由于有突出页献得到工资和职务级别的提升。 (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖 爹。 (互)里方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金- (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助 津贴 第三条 工作时间及公候 (一)忆方的工作时间每天为 8 小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超 过44 小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间， 二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、交假等有务假期。甲方如要求乙方在法定节假日工 作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 (三)忆广成为正式员工，在本企业连续工作清半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职 务相应享受天的有薪年假. (四)己方在生病时，经四方认可的医生及医院证明，过试用期的员工得月可享受有科病假 天，病假工资超出有新病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行- (瑟)里方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在 照顾员工有合理的休息时间的情况下, 日工作时间可做不过贯的变更, 或要求员工在法定节 假日及休息日到岗工作。 己方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排， 但转方应严格控制加 班加点- 第四条 员工教育 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及 社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。 第五条 工作安排与条件  (一)里方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从 甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成四方指派的工作任务。 (二)时方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，理则乙方有权拒绝工作或终止 合同 第六条 劳动保护 甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品,对女职工经期 孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行- 第七条 劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤 保险费用 (二)里方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天次) 第八条 解除合同 (一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 《D甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种 O)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种- G)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应 予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 (乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。 (二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。 (0经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的 (2)甲方不懂行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 9)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的 (三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。 (D乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的- O)乙方因工负衔或患职业病，正在进行治疗的- G)女员工在孕期、产期或哺乳其的。 (四)忆方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分均失劳动能力的，企业 应子要善安矢。 (瑟任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作 为补偿，解除合同的程序