设计养老金

设计养老金 面临老龄人口增加的冲击，亚洲国家的养老金战略有待反思。 养老金计划的设计不仅对国家繁荣具有战略意义，对企业行为和社 会稳定也硅关重要。 世界上并没有完美的养老金体系, 关键在于因地制宜， 认真设计。 养老金计划有两种基本形式，即设定收益计划 (DB) 和固定缴款计 划 (DC)。 设定收益计划曾经是养老金计划的标准模式，在该模式下，员工退 休后能得到的养老金数额在当初加入计划时便确定下来 它既可以由雇主 预先缴存，也可以不预先缴存，在需要支付养老金时再从雇主的年度经营 收益中支取。由于当前全世界退休人员越来越长寿，生活成本随之上升， 同时利率降低又导致资金池的收益下降，因此，许多设定收益计划收不抵 支，产生了缺口。如果政府不得不填补设定收益计划的养老金缺口，将面 临政府债务攀升的风险。 如今，需要自己弥补企业养老金计划缺口的公司面临巨大的未缴存 养老金负债, 该养老金负债金额对企业而言堪称重负, 甚至导致企业破产。 而政府的养老金缺口可能也非常大。例如，研究表明，2010 年美国公共养 老金的累计缺口高达 2 万亿美元, 而英国政府养老金负债缺口也达到 3000