聘用合同.doc

聘用合同甲方用人单位单位名称单位性质事业单位单位地址法定代表人或委托人乙方受聘人姓名性别民族学历出生年月身份证号家庭地址邮政编码户口所在地甲乙双方依据中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法和研究所岗位聘任制实施细则达成一致意见签订本合同一岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作岗位性质与职级二合同期限合同期限自年月日起至年月日止其中年月日至年月日为试用期三岗位职责乙方的岗位职责四工作纪律和技术保密要求乙方应严格遵守国家的法律法规遵守甲方制定的各项规章制度服从甲方的管理乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让在终止或解除聘任合同后应将所有实验记录本工作报告及数据交所在部门归档乙方离开用人单位年内不得非法使用甲方的技术成果和资料不得侵犯甲方的技术经济权益否则追究侵权责任其他约定五劳动保护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德业务技术安全生产及各种规章制度的教育和培训并根据国家规定为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境六工作报酬和保险福利待遇甲方按国家和本单位的有关规定确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇乙方享受国家规定的职工公休假婚假产假丧假探亲假假期的待遇按甲方的有关规定执行甲方按照国家及所在地方政府的有关规定为乙方建立基本社会保险包括养老失业和医疗保险工作报酬与福利待遇的其他约定七合同的变更终止和解除岗位聘任合同签订后甲乙双方必须全面履行合同规定的义务任何一方不得擅自变更合同确需变更的双方应协商一致并按原签订程序办理双方未达成一致意见的原合同效力不变有下列情况之一的聘任合同自行终止聘任合同期满或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现乙方退休死亡甲方撤消或解散有下列情况之一的甲方可以随时解除聘任合同乙方在试用期内不胜任岗位要求乙方严重失职渎职给甲方造成严重损失乙方年度考核不合格乙方连续旷工时间超过天或年内累计旷工时间超过天乙方公派出国或因私出境逾期不归乙方不履行聘任合同甲方依据上述条款解除乙方聘任合同乙方应在日内办妥终止聘任关系手续乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任聘任合同自行解除有下列情况之一的甲方可以解除聘任合同但应当提前日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作乙方不能胜任岗位工作经过培训后仍不能胜任工作聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化致使原聘任合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议甲方提出解除聘任合同应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见有下列情况之一的甲方不得终止或者解除聘任合同乙方患病或非因工负伤在国家规定的医疗期内乙方是实行计划生育的女性且在孕期产假和哺乳期间乙方因工负伤治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力对部分丧失劳动能力的如当事人协商一致可以终止聘任合同有下列情况之一的乙方可以解除聘任合同但应当提前日以书面形式通知甲方在试用期内经国家有关部门确认工作条件恶劣严重危害乙方身体健康甲方又不努力改善条件甲方不履行聘任合同或违反国家有关政策规定侵害乙方合法权益乙方按国家规定应征入伍经甲方同意乙方考入普通高等院校中等专业学校乙方被招聘或选调到国家机关工作乙方依据上述条款要求解除聘任合同甲方应在接到书面要求之日起日内给予答复并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间不得单方面解除聘任合同具体约定如下乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前不得解除合同八违反和解除合同的责任聘任合同一经签订即具有法律约束力任何一方违反合同规定都要承担违约责任违约的一方要付违约金违约金数额由甲乙方在本合同第十节约定造成对方经济损失的还应按实际损失承担经济赔偿责任乙方在聘任合同期限内不符合本合同第七节第条的不得单方解除聘任合同如未经甲方同意乙方强行要求解除聘任合同甲方有权采取保护自身权益的措施要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失收回所有属于甲方的财产和技术资料乙方由甲方出资培训的应向甲方赔偿教育培训费以不高于培训后每服务一年递减的标准支付属下列情况之一解除聘任合同的甲方应当根据乙方在本单位工作年限发给一定的经济补偿金经乙方同意由甲方提前解除聘任合同乙方不胜任工作经过培训仍不胜任工作由甲方解除聘任合同聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议由甲方解除聘任合同经济补偿金的标准为在甲方工作时间每满一年发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金最多不超过个月基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务技术等级工资加国家规定的标准津贴乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金在本单位工作的时间每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金九人事争议处理甲乙方因履行本合同发生争议应当协商解决不愿协商或协商不成的可以向本单位人事争议调解委员会申请调解任何一方对调解不服的可以向院或分院人事争议调解指导委员会申请再调解也可以直接向有关机构申请仲裁或依法向人民法院起诉十双方需要约定的其他事项十一其他本合同未尽事宜按国家有关法律和中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法的有关规定办理本合同经甲乙双方签字盖章后正式生效本合同一式三份甲乙双方各执一份人事部门备案一份三份具有同等法律效力甲方盖章乙方签字法定代表人或委托代理人签字年月日年月日