学历过低，职业发展的路在何方？.doc

学历过低，职业发展的路在何方？
在求职过程中，学历往往是HR们的第一个筛选条件，无数优秀的职场人士因这一硬性条件错失心仪的工作。HR们什么时候才能明白知严格执行这一标准可能错失优秀人才？学历代表的不过是教育水平的不同而已，完全没办法代表现有知识水平，更不是工作能力的证明。但在HR将学历作为筛选人才的第一条件的当下，低学历的职场人士路在何方？ 　　案例：27岁的小李，高中毕业以后就参加工作了，到现在已经工作了整整十年，目前在一家广告公司做业务。虽然学历比较低，但小李是个很上进的女孩。十年来，她参加了很多的培训，有美容化妆培训，营销课程培训，电脑文秘培训等等。以前也做过市场推广，美容师，文员等，现在的工作已经做了快一年，虽然收入比以前的高了一些，也只是刚刚维持生活而已。想来想去，小李决定跳槽，但她自己也很迷茫，自己学历这么低，能有什么好工作呢？根据小李的情况，她希望解决三个困惑，一是薪水低，怎样提高薪水；二是想跳槽，不知道往哪个行业跳；三，自己在哪里更适合发展。 　　 学历太低，职业发展的出路在哪里？ 　　 职业规划专家认为，要解决这些困惑，就要先找出困惑的原因：学历低，以及缺少职业定位和规划。 　　 第一，学历低的问题。学历低可以说是小李困惑的直接来源，因为学历低，所以工资也相应的低，因为学历低，没有专业技能，所以难于决定职业方向。对于低学历者，特别是低学历的职场新人，因为没有什么竞争优势很多人会随便找个什么工作，蒙混度日。长此以往，将会一事无成。那么，低学历的职业人怎样才能在职场上获得自己想要的成功呢？ 　　 以小李为例，27岁，只有高中学历，在这个本科生都找不到出路的时代，一个高中生想要获得高薪，无异于登天。此时，认真进行职业规划，确定职业方向，按照职业规划来积累职业竞争力就显得尤为重要。因为还年轻一切都还来得及修订，来得及改变。 　　 第二，职业规划问题。进行职业规划也就是确定职业目标，找出职业竞争力，计划实现目标的途径等。简单的说就是解析自己想做什么，能做什