腾讯公司用户研究岗位的面试

初面：通常由用人部门的面试官进行，主要是了解基本情况和进行初步筛选。面试官会先进行自我介绍和岗位介绍，然后让应聘者进行自我介绍，之后会针对简历中的项目经历、实习经历、专业技能等进行提问，还可能会涉及一些与用户研究相关的基础知识和简单的案例分析。 复面：如果初面通过，会进入复面阶段，可能会有更高级别的业务专家或团队负责人进行面试。这一轮面试会更加深入地考察专业能力和项目经验，可能会要求应聘者详细阐述某个项目的研究过程、方法选择、结论得出以及对业务的影响等，还可能会提出一些更具挑战性的案例分析题或实际工作中的问题，让应聘者提供解决方案。 HR 面：主要是了解应聘者的综合素质、职业规划、薪资期望、工作稳定性等方面的情况，同时也会向应聘者介绍公司的企业文化、福利待遇等。HR 会关注应聘者的沟通能力、团队合作精神、工作态度以及与岗位的匹配度等。