社会保险现存问题及应对策略

社会保险现存问题及应对策略 社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、生 育保险、伤工保险等。社会保险的主要特征包括: 社会保险 是客观存在的，是用于保障劳动者人身劳动风险的保险。社 会保险的主体是劳动者和用人单位。社会保险具有强制性。 社会保险的主要目的在于维持劳动力的再生产。社会保险的 资金缴纳由用人单位和劳动者支付。 养老保险。养老保险是国家和社会根据一定的法律法 规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年 龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活 而建立的一种社会保险制度。养老保险的目的是为保障老年 人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。失业保 险。失业保险是为了保障劳动人员失业期间的基本生活需 要，同时促进其再次就业，失业保险属于国家强制执行的保 险种类，用工方必须为员工自觉缴纳失业保险。医疗保险。 医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险，是职 工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服 务或物质帮助的社会保险。它通常由国家立法，强制实施 建立基金制度,费用由用人单位和个人共同缴纳。生育保险。 生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致 劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项 社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育  津贴，二是生育医疗待遇。工伤保险。工伤保险主要用于保 护劳动者的人身安全，当劳动者人身安全权益受到侵害时， 可以用该保险来赔偿员工和保障员工受伤后的生活。该保险 直接由政府向劳动者及其家属提供物质支持。 当前社会保险主要存在如下问题 1. 保障水平低 当前社会保险的保障水平普遍偏低，主要体现在缴费 比例偏低方面，大部分企业给员工缴纳的养老保险和医疗保 险比例偏低，无法满足员工的实际养老和医疗需求，同时在 缴纳比例上员工占比偏高，企业承担的部分并不多，还有许 多企业不愿意为员工缴纳社会保险，员工无法享受到有效的 社会保障。 .政策不完善 当前国家政策对于社会保险缴纳的管理机制不够完 善，许多法律法规仅仅是规定了企业需要为员工缴纳社会保 险，但是对于具体的保险类别和保险数额限制都没有具体的 规定，同时对于企业缴纳员工社会保险行为的监督机制也没 有明确的制定，因此很难凭借不完善的政策和个别法律约束 企业为员工缴纳社会保险。 - 保险层次单一 大多数企业虽然为员工缴纳了社会保险，但基本以养 老保险为主，并且只是对部分员工进行养老保险缴纳，还需  要积累到一定的工作年限，除了养老保险，部分企业会为员 工缴纳医疗保险和失业保险，而生育保险和工伤保险很少有 企业为员工缴纳，大部分都是国有企业员工缴纳较为全面， 私有企业的保险层次单一，不能全面地保障员工权益。 .法律法规体系不健全 当前法律法规体系不够健全，针对社会保险的法律法 规体系尚未构建完成，因此在员工与企业签订合同时，没有 足够的法律要求企业必须为自己缴纳完善的社会保险，同时 在发生员工离职、伤工等纠纷时，员工也得不到法律的有效 支持，因此许多员工处于无保障或者有保障但难以维权的境 地。 . 民众认识程度低 当前民众还没有对社会保险的重要性产生足够的认 识，许多职工不理解社会保险缴纳的重要性，认为缴纳社会 保险会占用工资收入，同时社会保险的收益过于滞后，因此 不愿意缴纳，同时单位不为其进行缴纳时，也不会觉得权益 受到了损害，因此民众认识程度也是当前社会保险推进的一 个很大的问题。 未来需要从以下几个方面改进我国社会保险制度: 1. 完善社会保障体系 加快建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系。 完善社会保障体系的总目标是:建立独立于企业事业单位之  外、资金来源多元化、