公选笔试主观性试题解题方法

公选笔试主观性试题解题方法 【编者按】　人事考试是人事制度改革的产物。随着改革的不断深入，各种各样的人事考试日益增多，从机关公务员招录、企事业单位人员招聘，到单位内部竞争上岗以及各种职业资格考试，等等。为给应考人员提供借鉴和参考，本刊特辟《应考参谋》栏目，本期刊发有关公开选拔党政领导干部考试的两篇文章以飨读者。如果您有各类人事考试的经验并乐于和大家分享，敬请赐稿。 在全国公开选拔党政领导干部考试中，主观性试题主要包括：简答题、辨析题、判断分析题、论述题、案例分析题、综合思考题、阅读理解题、情景模拟题、写作题、职业能力测验题等。 下面介绍部分题型的解题方法。 1．简答题 这类题主要是考查考生对基本原理、原则、基本概念的掌握程度及对一些问题的认识分析能力。考生在解答时需注意：（1）要清楚简答题解答的特点是针对性强，要点鲜明，表述精炼。解答时需开门见山，抓住重点，突出重点。（2）答前先打草稿或列出提纲，然后按顺序答题，一般不用举例。（3）要认真审题，善于抓住问题的实质，注意使用表现问题实质的关键词语。 2．辨析题 这类题主要