劳动合同评价

劳动合同评价 对劳动合同法无固定期限劳动合同制度的评价 世界上不少国家和地区的劳动合同立法部以无固定期限 为劳动合同期限的常态.严格限制同定期限劳动合同的适用 范围、最长期限和签订次数、如《法国劳动法典》严格限制 固定期限劳动合同.只有在种情况下.才允许尾主与大员之间 签订固定期限劳动合同 : (1)某一受薪履员缺岗 ,其劳动合同 暂时终止 工作岗位被取消之前尾员已最终离开.或者依不定 期劳动合同招聘的受薪大员尚未到岗.需要人代替 : (2)企业 活动性增加 :(3)由于行业活动的性质以及这些工作的临时性 特点，习惯上不订立不定期劳动合同,劳动合同评价。同时 ， 为了防止尾主通过不断延长定期合同来逃避和履员签订不 定期劳动合同的义务 《法国劳动法典》规定。定期劳动合 同应当明确规定合同的到期日.合同最长的期限不得超过 18 个月.在任何情况下.不超过 24 个月《法围劳动法典》还采取 推定办法.规定如事实上的劳动关系 ,就推定劳资双方形成了 无同定期限的劳动关系此外.日本、 我国台湾地区等也有类似 规定那么,在评价《劳动合同法》时，我们不得不思考以下  两个问题 第一，无同定期限劳动合同由于其灵活性.更符合劳动关 系不断变动的特征.也承载厂对劳动者倾斜保护从而平衡双 方利益的功能,那么我国能否在现阶段推行无固定期限合同 作为劳动关系的基本形式。 考查其他建立以_无叫定期限劳动合同为主的许多国家 和地区.之所以能够推行无同定期限劳动合同.原因有以下儿 点 :(1)有些国家主张无固定期限劳动合同 ，但这种合同可以 自由解除.没有限制，例如美国;(2)科学和技术的发展.促进了 产业升级 :(3)大部分劳动者素质较高择业余地较大 :(4)社会 福利和社会保障体系的完善.减轻了劳动者对企业的负担但 这样的条件在我国现阶段尚未具备 : 其,我国现阶段还主要 以劳动密集型产业为主。民营企业和中小企业占据了绝大多 数.由于自身的生存能力和发展周期限制.容纳无固定期限劳 动合同的能力有限 : 其二，劳动者素质普逼不高，劳动者的 可车代性较高.致使用人单位缺乏与一劳动者建立长期劳动 关系的欲望 由此可见.目前我国不宜建立以无固定期限为主的劳动合 同制度因此，在《劳动合同法》中，也是以较谨慎的态度逐 步推动无固定期限劳动合同，合同范本《劳动合同评价》例 如，既没有象国外立法规定定期合同到期后自动转为不定期 劳动合同，也没有对违法未订立不定期劳动合同责任的从重  规定。 第二，我国《劳动合同法》建立的无固定期限劳动合同 制度是否足以驱动用人单位主动与劳动者签订无同定期限 劳动合同?笔者认为，立法还可以从以下两个方面进行改进 : 其一，降低用人单位解除无周定期限劳动合同成本。在 劳动合同的解除方面,将我同与英国、美国、