劳动合同

劳动合同 公司 (单位) (以下简称甲方) 《以下简称乙方) 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同. 第一条 试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为“职位，工种为，乙方应 经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对 方或以七天的实行工资作为补偿- (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给 子确认- (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 第二条“工资及其它补助奖金 (一)申方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度, 并根据乙方所 担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 (二)申方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资, 如果乙方没达到甲方规定的 要求指标，乙方的工资将得不到提升- (王)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣淮或物质奖励 如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理 改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升- (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金, 可根据员工劳动表现及在单位服务年限发 放奖金- (五}甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金- (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它 补助津贴- 第三条 “工作时间及公候 (一)乙方的工作时间每天为8 小时(不含吃饭时间), 每星期工作五天半或每周工作时间 不超过 44 小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。 0 Apnb0 乙方有权享受法定节假日以及婚假、雹等有薪假期。甲方如要求乙方在法 定节假日工作, 在乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙 方加班费- (三)乙方成为正式员工, 在本企业连续工作满半年后, 可按比例获得每年根据其所担负 的职务相应享受 天的有薪年假。 (四)乙方在生病时,经四方认可的医生及医院证明, 过试用期的员工每月可亨受有薪病 假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。 (五)甲方根据生产经营需要, 可调整变动工作时间, 包括变更日工作开始和结束的时间 在照顾员工有合理的休息时间的情况下, 日工作时间可做不连贯的变更， 或要求员工在法定 节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从四方安排，但甲方应严格控制 加班加点-  第四条 员工教育 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、 业务技术、安全生产及各种规章制 度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育. 第五条 “工作安排与条件 (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力, 合理安排和调整乙方的工作, 乙方应 服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务 (二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境, 否则乙方有权拒绝工作或 终止合同- 第六条 “劳动保护 甲方根据生产和工作需要, 按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品- 对女职工 经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。 第七条“劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及 工伤保险费用。 (二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天 次) 。 第八条 解除合同 (一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 (0 甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种 人)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它 工种。 (人乙方严重连反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规 定应也辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 (乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之 终止。 (二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同- 《0 经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的- (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益- 人) 甲方不按规定支付乙方劳动报本的。 (三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同- 《乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。 亿)乙方因工负伤或中职业病，正在进行治疗的。 全)女员工在邓期、产期或哺乳期的。 (四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分闪失劳动能力的 企业应邓妥著安置。 (五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工 资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理. (