劳动合同.docx

劳动合同 本劳动合同（“本合同”）由以下双方于 年 月 日在中华人民共和国 市签署。 甲方： 法定代表人或主要负责人： 单位住所： 电子邮箱： 乙方： 住所（通讯地址）： 身份证/护照号码： 紧急联系人及联系方式： 私人电子邮箱： 甲方和乙方以下各称为“一方”，统称为“双方”。 第一章 总 则 根据《中华人民共和国劳动法》 、 《中国人民共和国劳动合同法》及其他有关规定，经相互讨论协商，仔细考虑并充分沟通了解，甲、乙双方就如下条款达成一致： 第二章 期 限 甲、乙双方一致同意，本合同为固定期限劳动合同，自 年 月 日开始（以下简称“起始日”）至 年 月 日为止。 甲、乙双方一致同意，本合同试用期为2个月，从起始日至 年 月 。试用期内乙方有权提前三日通知甲方终止本合同；在此期间，若乙方“不符合录用条件”，甲方有权随时终止本合同。甲方考核乙方的表现和能力以确认是否胜任，并最终决定是否在试用期间终止本合同。依照本条款规定终止合同后，除另有特别约定外，任何一方不再向对方负有任何义务。所谓“不符合录用条件”包括但不限于下述情形： 乙方未能通过甲方指定的医院所进行的符合本行业所要求的卫生标准的体格检查； 乙方在应聘时提供虚假材料或没有如实说明与应聘岗位相关情况的； 乙方在甲方规定的期限内没有提供齐全用于办理法定用工手续的规定材料的； 乙方不能胜任合同约定岗位规定的职责或规定的工作任务的； 其他不符合甲方明示之录用条件的情形。 本合同期限届满30日内，如果双方同意续约，应签订本合同附件一的《劳动合同续期协议》，或者重新签订劳动合同。 第三章 工作范围 根据甲方的工作需要，乙方同意担任 职位。乙方的岗位职责、工作任务、责任目标、岗位纪律和相关管理制度等，按照甲方为该岗位制定的工作规范以及其他相关规定执行，若甲方暂无规定则该岗位的工作内容至少包括 。 双方同意，甲方有权根据业务需要、乙方的能力、工作表现极其实际情况，基于诚信与合理原则，调整乙方的工作类型、职务、职位、工作职责和工作地点。对于甲方任何前述必要适当的单方调整，乙方应予以遵守服从并签署附件二的《劳动合同变更协议》 。 第四章 乙方的承诺和保证 乙方向甲方做出如下陈述和保证： 除本合同规定的义务与责任之外，乙方在合同期间内还须： 在规定的工作时间内，将其全部时间、精神和技能，仅用于履行本合同规定之义务上，并有效地行使其职责，尽最大努力确保完成甲方派委的工作； 未经甲方书面同意或未与甲方签订相关协议，不得直接或间接地从事第二职业，不论其是否因该等行为获得报酬或是否利用了在甲方的工作时间。该等第二职业包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，不论该等第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务，也不论乙方在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工、代表、代理人或顾问等职务； 遵守本合同的条款、甲方的内部规章制度及有关法律法规，对甲方恪尽职守，不从事任何违反中国法律、法规的活动，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务直接或间接地为个人牟取私利。 至本合同签署之日，乙方没有受过任何行政及刑事处罚； 乙方签署本合同不会违反任何其与前用人单位或其他公司签署的合同或承诺； 至本合同签署之日，乙方没有任何其他影响本合同签署及执行的违约或过错行为； 乙方在本合同中的陈述及保证都是真实的、准确的和完整的。乙方的陈述与保证不真实、不准确、不完整将被视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同，且乙方应当赔偿由此而给甲方造成的所有损失。 第五章 工作时间、劳动保护和工作条件 经甲乙双方协商一致，采用标准工时制。乙方的工作时间为每周5天，每天7.5小时（不含乙方往返工作单位之时间、用餐时间及其他休息时间），每周平均不超过37.5 小时。甲方可因工作需要要求乙方加班，且加班应该获得甲方的事先批准，甲方应按照其加班管理制度及相关国家规定向乙方支付加班费。（？） 甲方应向乙方提供适当的工作条件和设施，提供符合国家标准的劳动保护，乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生制度。 甲方负责为乙方安排业务技术、劳动安全卫生制度及内部规章的教育和培训。 第六章 报 酬 根据乙方承担的本合同项下的责任和义务，甲方将于每月 日向乙方支付上月工资，如该日适逢休息日或法定节假日，则甲方应于节假日或法定节假日之前的最后一个工作日支付乙方之工资，工资数额为 元人民币。试用期的工资为上述约定工资数额的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 在本合同的聘用期内，甲方将根据其现行工资制度和职位调整政策决定乙方的税前收入。工资将由甲方支付到其指定的个人银行账户或以其认为适当的其他方式支付。 乙方应依照中国相关法律法规的规定承担其从甲方获取的工资和其他报酬的个人所得税。依照法律规定，甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方报酬前代扣代缴其个人所得税及其他应缴税款。 甲方有权根据乙方的工作能力、经验、态度、表现、工作成绩、工龄和职务，并依据甲方的工资和职位调整政策及经营状况适当调整乙方的工资和福利待遇。 依据中国有关法律法规，甲方应从支付给乙方的工资中，作出如下扣减或扣除： 乙方的个人所得税； 社会保险、住房公积金和其他福利金中乙方个人应承担的部分； 所有要求甲方代扣的法院判决和仲裁裁决中乙方应付的赔偿或罚款； 所有根据法院裁判或仲裁裁决中应有乙方支付给甲方的赔偿或罚款。 甲方可以根据其业务运营情况和内部规章规定，自行决定是否向乙方发放奖金，并有权决定奖金的具体数额，发放条件和发放形式，但无论前款如何规定，发放奖金并非甲方的义务。 第七章 保险、福利和休假 甲乙双方应当按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险，依法缴纳各项社会保险费及 住房公积金。 甲方应依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及婚丧、带薪休年假等休假权利。 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第八章 劳动纪律 乙方应遵守甲方依法指定的劳动纪律和内部规章，严格服从甲方的指令和决定，保管好甲方的全部资产，并遵守职业道德。 若乙方违反了甲方的劳动纪律和内部规章，甲方可以依照规定对乙方进行惩罚。 对于乙方违反有关法律、劳动纪律和内部规章而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失。 甲方有权根据经营需要随时合理地修改劳动纪律和内部规章，但甲方应以其认为适当的方式告知乙方，这些方式包括但不限于通知、公告、电子邮件和备忘录。乙方应当阅读、理解并遵守甲方最新修订的规章制度。 乙方在甲方任职期间，不得兼职于其他任何企业或单位。乙方任职期间的职务发明、创造、开发、设计、改良、生产成果全部归属于甲方，因此而获得的任何知识产权，包括但不限于专利权、著作权、非专利技术亦全部归属于甲方。 第九章 保密责任 乙方应对甲方及其关联方的秘密信息保密，遵守甲方相关保密政策。未经甲方事先书面同意，乙方不得使用或向任何第三方泄露任何甲方的资料和信息。乙方应视甲方要求签署公司常用的《保密、知识产权与不竞争协议》 ， 并严格遵守《保密、知识产权与不竞争协议》规定。若乙方违反《保密、知识产权与不竞争协议》中约定的相关义务，应当按照《保密、知识产权与不竞争协议》约定向甲方支付违约金。 乙方同意，甲方有权依据其合理运营需要，披露乙方的个人信息，包括但不限于乙方的姓名、地址、国籍、职位、工资、银行账户、本合同及其续约和变更情况。 第十章 劳动合同的变更、终止和期限 若适用于本合同的法律法规被修订，本合同的相关部分或附件也应相应地进行修订。如果修订本合同时所依据的客观情况发生重大变化或者本合同与中国的有关法律法规相冲突，导致本合同无法履行，双方可以根据中国有关法律法规，通过友好协商协议变更合同的相关部分。 双方可以通过协商一致的方式书面终止本合同。 出现下面情形，甲方无须事先书面通知，有权单方终止本合同。但甲方应将该终止决定告诉乙方，该终止立即生效： 于试用期内（若有），被证明不符合录用条件的； 乙方严重违反甲方劳动纪律、规章制度的（包括但不限于劳动纪律、员工手册和其他内部规章）； 乙方严重失职或者营私舞弊给甲方利益造成重大损害的； 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成重大影响，或经甲方提出，拒不改正的； 因乙方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同而导致合同无效的； 乙方被依法追究刑事责任的。 有下列情况之一的，甲方可以提前30天书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后终止本合同： 乙方患病或非因公负伤，法定医疗期和恢复期满后，不能从事原工作也不能胜任甲方为其另行