派遣协议.doc

编号： 劳务派遣协议 甲方： 乙方： 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法规，按照互惠互利、平等协商的原则，按甲方的用工要求，乙方派遣职工（以下称：派遣员工）到甲方工作，经协商一致达成如下协议： 一、协议期限：本协议期限为 年。自　　年　　月　日起至　　年　　月　　日止。 二、派遣人员性质： 人数： 名（后附派遣员工增减花名册），如有增减，增减花名册经双方签字盖章后作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。 三、协议履行地：　　　。 四、劳务派遣费用是指甲方接受乙方派遣应支付给乙方的劳务费用。 甲方应承担的劳务费用包括： 1、劳务人员的劳动报酬。 2、单位承担的社会保险。（详见附件） 3、乙方的劳务人员管理费用：按照工资总额的 结算。 五、甲、乙双方的权利和义务： 1、根据本协议，甲、乙双方建立劳务派遣关系；乙方与派遣员工建立劳动关系；甲方与派遣员工建立用工关系。 2、根据甲方的用工需要，乙方负责与派遣员工签订 年以上的固定期限劳动合同。 3、乙方负责派遣员工的职业教育，教育其遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，确保派遣员工保质保量地完成甲方所交给的工作任务，并按月了解派遣情况。 4、乙方负责派遣员工的人事档案管理、学历职称等报考的相关工作、党团员关系的转移、各类证明的出具等，出现劳动关系、社会保险等争议，由乙方负责解决。 5、派遣员工发薪日为每月　　日，遇法定节假日顺延。甲方须在规定时间内支付乙方劳务费；乙方依据甲方实际支付的劳务费用按时足额为派遣员工发放工资，依法缴纳社会保险；如因甲方劳务费支付不及时造成的一切损失，由甲方承担；如甲方按时支付劳务费，乙方未按时发放工资、缴纳社保造成的一切损失，由乙方承担。 6、乙方负责向派遣员工讲明协议确定的工作岗位、工作时间及工作标准等要求，甲方应予以协助。 7、甲方负责派遣员工的日常管理，派遣员工因违反甲方的各项规章制度、违法违纪给甲方造成经济损失的，经甲乙双方协商或相关机构认定后，由责任人负责赔偿，乙方协助甲方进行追偿。 8、甲方有权根据依法制定的各项规章制度对派遣员工进行管理和奖惩，派遣员工属乙方员工，不加入甲方党组织，甲方如有工会组织和党团组织活动的可以一起参与。 9、甲方按照工作需要，有权合理调整派遣员工的工作岗位，或指派派遣员工从事其他临时性、特殊性工作。 10、甲方应本着同工同酬的原则，按工作标准及考核标准对派遣员工每月进行考核，考核结果作为甲方向乙方支付劳务费用的依据。 11、甲方负责为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规程和劳动安全卫生保障，不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件，不得要求派遣员工提供担保或者以其他名义向派遣员工收取财物。 12、甲方安排派遣员工的工作时间应符合国家相关规定。 13、乙方新派遣员工的工资不得低于 市最低工资标准，工作不足月的按照实际日工资计算发放。 14、派遣员工有下列情形之一的，甲方须以书面形式向乙方通知，经乙方书面确认后可以解除与派遣员工的用工关系，乙方与派遣员工解除劳动关系： （一）严重违反甲方劳动纪律和规章制度，经核实属实的； （二）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； （三）泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成重大损失的； （四）被依法劳动教养或追究刑事责任的； （五）在试用期内，被证明不符合录用条件的。 15、派遣工作期间，派遣员工有下列情形之一的，甲方需提前30日书面通知乙方或者额外支付派遣员工一个月工资后，可以解除其派遣工作关系并退回乙方： （一）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）法律、法规规定的其他情形。 16、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时召回派遣员工，并解除本协议，因此发生的一切费用和后果由甲方承担； （一）以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的； （二）经有关部确认，所提供的劳动安全卫生条件恶劣，缺乏相应保护措施的； （三）不能按时向乙方支付本协议约定各项费用的； （四）以各种形式强迫派遣员工集资、入股或缴纳风险抵押性财物的； （五）法律、法规规定的其他情形的。 17、派遣员工合同期满的，乙方应提前一个月书面通知甲方是否续订或终止用工关系。 18、派遣员工因病、负伤（含因工负伤）在法律法规规定的医疗期内的或者派遣员工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。 19、派遣员工在派遣期间发生工伤的，甲方应在第一时间内通知乙方，乙方接到甲方通知后，应按照《工伤保险条例》及相关规定妥善处理，负责办理申报和理赔事宜，保证工伤待遇中“工伤保险基金”支付部分及时足额到位。“工伤保险基金”支付以外法律规定由用人单位支付的费用由甲方承