合同协议-劳务派遣协议.doc

编号：_____________ 劳务派遣协议书 甲 方：________________________________________________ 乙 方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日 甲方（派遣单位）： 地址： 电话： 乙方（用工单位）： 地址： 电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，甲乙双方就甲方向乙方派遣员工的有关事宜，经协商一致，达成如下协议，共同遵守履行。 一、员工的派遣 （一）甲方按照乙方要求和双方约定的人数、工种（岗位）、条件、期限，向乙方派遣员工，具体如下： 1、条件：热爱本职工作，身体健康，无劣迹。 2、工种（岗位）：________等。 3、人数：以实际派遣的名单为准。 4、期限：________年，从________年________月________日至________年________月________日止。自双方签字盖章后生效，期满后双方可以续签。 （二）派遣期满后，甲、乙双方与被派遣员工三方一致同意继续派遣的，可续签派遣协议、劳动合同。 （三）双方应建立较为稳固的劳务关系，甲方视乙方需要逐步扩大派遣范围，乙方优先确定甲方为继续派遣单位。 （四）甲方与被派遣员工签订《劳动合同》，确定劳动关系, 并根据《劳动法》和有关法律、法规、规章向他们支付劳动报酬，为他们办理以下社会保险，并承办相关的劳动人事管理事务。 1、养老保险：按实际工资额缴纳养老保险，如工资低于西宁地区上年社会平均工资60%，则按60%为基数缴纳养老保险。乙方向甲方支付28%的养老保险金（其中个人缴纳8%，单位缴纳20%）。 2、医疗保险：按实际工资额缴纳医疗保险，如工资低于西宁地区上年社会平均工资60%，则按60%为基数缴纳医疗保险。乙方向甲方支付8%的医疗保险金（其中个人缴纳2%，单位缴纳6%）。 3、生育保险：按实际工资额缴纳生育保险，如工资低于西宁地区上年社会平均工资60%，则按60%为基数缴纳生育保险。乙方向甲方支付0.9%的生育保险金。 4、工伤保险：按实际工资额缴纳工伤保险，如工资低于西宁地区上年社会平均工资60%，则按60%为基数缴纳工伤保险。乙方向甲方支付1%的工伤保险金。 5、失业保险：按实际工资额缴纳失业保险，如工资低于西宁地区上年社会平均工资60%，则按60%为基数缴纳失业保险。乙方向甲方支付3%的失业保险金（其中个人缴纳1%，单位缴纳2%）。 6、住房公积金：按实际工资额缴纳住房公积金，乙方向甲方支付14%或24%的住房公积金（其中个人缴纳7%或12%，单位缴纳7%或12%）。 其中：养老保险、医疗保险（含生育保险）、工伤保险为必须缴纳，如派遣员工参加城居保、城医保、新农保或新农合的，可选择参保。 （五）甲方按乙方支付的各项保险费用为派遣员工缴纳社会保险费，并办理相关手续。 二、对被派遣员工的管理 （一）乙方根据前款约定的工种（岗位）的前提下，负责安排和调整他们的工作岗位、工作内容、工作场所，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，对他们进行劳动安全卫生教育。 （二）乙方依法遵守和确定派遣员工在派遣期间的工时制度和休息、休假制度，并按约定数额按月向甲方拔付派遣员工工资，由甲方按月向员工支付工资。 （三）甲方应积极协助乙方教育派遣员工遵守乙方的规章制度和劳动纪律，服从乙方的管理。 （四）派遣员工上岗由乙方培训或委托甲方培训，考核合格并取得上岗合格证后正式上岗。 三、各项费用的支付 （一）乙方每月____日前将被派遣员工的工资转入甲方在银行开设的帐户。甲方在收到乙方上述款项及工资表后，应在3个工作日内将所派遣员工劳动报酬存入其银行工资帐户，由派遣员工到银行支取个人工资。 （二）乙方应按本协议约定的项目和缴费基数，每月10日前将被派遣员工的社会保险费转入甲方在银行开设的帐户,以保证为被派遣员工按时足额缴纳约定的社会保险费。 （三）乙方按每名员工每月_____元的标准向甲方支付劳务派遣服务费。 甲方开户行： 户 名：_______________________________________________________ 帐 号: _______________________________________________________ （四）甲方派遣员工在乙方工作期间，发生工伤事故的，依照《工伤保险条例》的有关规定，甲方负责工伤认定申请、劳动能力认定申请及工伤费用核报工作，因工伤而引起的所有费用除社会保险机构按政策规定支付外，其他的费用均由乙方按国家政策规定负责支付。因工伤事故发生的行政处罚费用由乙方负责支付。 （五）根据省医保缴费规定，大病互助费用48元/年/人，在首次参保及每年元月从本人工资中一次性代缴代扣。 四、劳务派遣的终止和解除 （一）派遣员工在乙方试用期和协议期内有下列情况之一者，乙方可不聘用，并立即通知甲方，终止与员工的劳动关系。 1、不符合派遣条件的； 2、在派遣期间严重违反劳动纪律和规章制度的； 3、严重失职、渎职造成经济财产损失的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、不胜任其工作要求的，不服从工作安排的； 6、有吸毒行为或治安处罚等劣迹的； 7、其它。 （二）甲乙双方要终止派遣协议，需提前30天以书面形式通知对方，并共同做好派遣员工离岗和解除《劳动合同》后的经济补偿及相关手续的办理。 （三）劳务派遣期满不续订的，其派遣即告终止。乙方要按规定与终止派遣的派遣员工做好费用的结算工作。 （四） 被派遣员工具有下列情况之一的，不得终止劳务派遣关系。 1、女派遣员工在孕期、待产期、产期、哺乳期内。 2、被派遣员工患病或非因工负伤，其医疗期尚未终结的。 （五）乙方因企业经营不善