山东省事业单位人员聘用合同

编号山东省事业单位聘用合同聘用单位甲方受聘人员乙方山东省人事厅制填写说明本合同一式三份聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份一份存入受聘人员个人档案本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订因故确需代签的须经本人书面委托否则代签无效填写聘用合同书一律用蓝黑墨水书写字迹清晰工整涂改处必须加盖校对章否则无效本聘用合同书内的年月日一律使用公历除落款日期外均用阿拉伯数字填写工资报酬等金额一律使用大写除本合同所列内容外经聘用单位与受聘人员协商一致可增加有关条款甲方聘用单位名称法定代表人或委托代理人职务地址邮政编码联系电话乙方受聘人员姓名性别民族出生年月学历专业身份证号码住址联系电话根据有关法律法规规章和山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法鲁厅字号的规定甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本聘用合同共同遵照履行本合同自双方签订之日起生效一聘用合同期限本合同期限按下列第项执行一本合同期限为年自年月日起至年月日止试用期为个月自年月日起至年月日止二本合同期限自年月日起至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止三本合同期限自年月日起至工作任务完成时止试用期为个月自年月日起至年月日止二聘用岗位及职责要求一甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作二由甲方确定乙方的岗位职责要求具体内容如下三乙方同意在该岗位工作并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务达到规定的工作质量标准四在聘期内甲方可以根据工作需要与乙方协商后调整乙方的工作岗位三岗位纪律一甲方有权根据国家的法律法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定制定本单位的规章制度并以适当方式公告或告知乙方作为履行本合同的依据二甲方有权按照岗位职责建立健全各项考核制度做到职权清晰责任明确考核严格奖惩分明三乙方应当严格遵守国家的法律法规和本地方的法规遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律服从甲方的领导和管理四乙方如违反规章制度和岗位纪律甲方有权进行批评教育按照有关规定给予相应的处理四岗位工作条件一甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方二甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定对乙方实行符合职业特点的工作日制三甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德专业技术业务知识安全生产和规章制度等方面的培训五工资福利和社会保险待遇一甲方根据国家和省的政策及单位的有关规定乙方从事的岗位以及乙方的工作表现工作成果和贡献大小以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇乙方工资的构成和标准如下二乙方工资调整奖金津贴补贴以及特殊情况下的工资支付等均按国家和省的政策及单位的有关规定执行三乙方享受国家省和单位规定的各项福利待遇本合同中未尽的权益乙方在合同期内因工或非因工负伤致残疾病及死亡等事宜均按国家和省的政策及单位的有关规定执行四参加社会保险的单位甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付失业保险金医疗保险金养老保险金以及其他社会保险金乙方个人应缴纳的部分可由甲方从乙方的工资中代为扣缴统一办理有关手续并及时以书面形式告知乙方六聘用合同的变更一甲乙双方协商一致可以变更本合同的相关内容二本合同订立时所依据的法律法规规章和政策已经发生变化的应当依法变更本合同的相关内容三本合同确需变更的由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书附件一以书面形式确定合同变更的内容四乙方年度考核或者聘期考核不合格甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位并向乙方出具工作岗位调整通知书附件二对本合同作出相应的变更七聘用合同的解除一甲乙双方经协商一致可以解除本合同二乙方有下列情形之一的甲方可以随时单方面解除本合同连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的未经甲方同意擅自出国或者出国逾期不归的违反工作规定或者操作规程发生责任事故或者失职渎职造成严重后果的严重扰乱工作秩序致使甲方其他单位工作不能正常进行的被人民法院判处拘役以上刑罚处罚的或者被劳动教养的在试用期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的三乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同但是应当提前日以书面形式通知乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的年度考核或者聘期考核不合格又不同意甲方调整其工作岗位的或者虽同意调整工作岗位但到新岗位后考核仍不合格的四乙方有下列情形之一的甲方不得解除本合同患病或者负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期和哺乳期内的因工负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为至级丧失劳动能力的患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的正在接受纪律审查尚未做出结论的属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的五有下列情形之一的乙方可以随时单方面解除本合同并书面通知甲方在试用期内的考入普通高等院校的被录用或者选调为公务员的依法服兵役的除上述情形外乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的乙方应当坚持正常工作继续履行本合同个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的即可单方面解除本合同但在涉及国家秘密岗位上工作承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干除外六本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的双方均可以单方面解除本合同七有下列情形之一的甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿甲方提出解除本合同乙方同意解除的乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作甲方单方面解除本合同的乙方年度考核或者聘期考核不合格又不同意甲方调整其工作岗位或者虽同意调整工作岗位但到新岗位后考核仍不合格甲方单方面解除本合同的甲方因分立合并撤销不能安置乙方到相应单位就业而解除本合同的经济补偿以乙方在甲方每工作年支付其本人个月的上年月平均工资为标准月平均工资高于当地月平均工资倍以上的按当地月平均工资的倍计算八本合同解除后甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书附件三并办理相关手续甲乙双方应当在个月内办理人事档案转移手续甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案乙方不得无故不办理档案转移手续八聘用合同的终止一有下列情形之一的本合同即行终止本合同期限届满乙方按照国家有关规定退休或退职的乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的甲方被依法注销撤销或者解散的甲乙双方约定的合同终止条件出现的二聘用合同终止后甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书附件四并办理相关手续九聘用合同的续签本合同期满前甲乙双方协商一致可以按照规定的程序续签聘用合同续签聘用合同应当在本合同期满前日内办理续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定并签订聘用合同续签书附件五聘用合同期满没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的视为延续聘用合同延续聘用合同的期限与原合同期限相同但最长不超过乙方达到国家规定退休年龄的年限十违反聘用合同的责任一甲方违约责任甲方有下列情形之一的应当向乙方支付赔偿金克扣或者无故拖欠乙方工资的解除本合同后未依照有关规定给予乙方经济补偿的支付赔偿金的标准为因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任甲方违反本合同约定造成乙方中断履行合同的应继续履行合同同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失二乙方违约责任乙方经甲方出资培训原约定的服务期未满而提出解除本合同的应当向甲方赔偿培训费计算方式为乙方违反本合同的约定使用或者允许他人使用甲方的知识产权技术秘密的应当依法承担法律责任因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任乙方违反本合同约定造成甲方中断履行合同的应继续履行合同同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失三双方约定的其他违约责任条款十一争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的由当事人双方协商解决当事人也可向甲方上级主管部门申请调解或在争议发生之日起日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决之日起日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的另一方当事人可以向人民法院申请执行十二甲乙双方约定的其他事项一二甲方盖章乙方签字盖章法定代表人或委托代理人签字盖章年月日年月日附件一聘用合同变更书经甲乙双方协商一致同意于年月日变更年月日双方签订的聘用合同合同编号聘用合同的内容作如下变更聘用合同书未变更部分的内容双方仍继续遵照执行甲方盖章乙方签字盖章法定代表人或委托代理人签字盖章年月日年月日附件二工作岗位调整通知书字第号乙方因你在年度聘期的考核中被确定为不合格等次根据国家和省的有关规定我方对你的工作岗位做以下调整特此通知甲方盖章法定代表人或委托代理人签字盖章年月日附件三解除聘用合同证明书字第号根据国家省和的有关规定我单位与于年月日解除年月日双方签订的聘用合同合同编号特此证明甲方盖章法定代表人或委托代理人签字盖章年月日附件四终止聘用合同证明书字第号根据国家省和的有关规定我单位与于年月日终止年月日双方签订的聘用合同合同编号特此证明甲方盖章法定代表人或委托代理人签字盖章年月日附件五聘用合同续签书经甲乙双方协商一致同意于年月日续签年月日双方签订的聘用合同合同编号原聘用合同书内容不变续签合同期限从年月日至年月日止甲乙双方补充约定如下事项甲方盖章乙方签字盖章法定代表人或委托代理人签字盖章年月日年月日