事业单位人员聘用合同范本.doc

事业单位人员聘用合同 　　甲方名称：__________________　　单位性质：__________________　　地址：______________________　　法定代表人：________________　　乙方姓名：__________________　　性别：______________________　　民族：______________________　　出生年月：__________________　　参加工作年月日：____________　　文化程度：__________________　　政治面貌：__________________　　户口所在地：______省_____地（州、市）_____县（市、区）____乡（镇）____村（街道及派出所）　　身份证号：__________________　　原在工作单位（岗位）：______　　担负工作：_______职务（职称）　　为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。　　第一条　合同期限　　本合同自_____年____月____日起，至_____年____月____日止，共_____年。其中试用期至_____年____月____日止，共_____月　　特定工作任务合同自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中试用期至______年______月______日止，共______月。　　第二条　岗位及职责要求　　1．甲方聘用乙方在_________岗位，从事_________工作，担任_________职务。　　2．乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。　　3．乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。　　第三条　工作条件和保护　　甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。　　第四条　工作纪律和保密工作　　1．乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。　　2．乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。　　第五条　工作报酬　　甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。　　在合同签定时的工作报酬为___________________________。　　今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。　　甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。　　第六条　保险福利待遇　　1．甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。　　2．乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。　　3．乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。　　4．甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。　　第七条　合同的变更、解除和续签　　1．因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。　　2．乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：　　（1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；　　（2）在试用期内，考核不合格的；　　（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；　　（4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；　　（5）未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；　　（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；　　（7）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；　　（8）符合其他法定事由的。　　3．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：　　（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的；　　（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的；　　（3）合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；　　（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。　　4．在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。　　5．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：　　（1）因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的；　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的；　　（4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；　　（5）乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；　　（6）有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。　　6．乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：　　（1）完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同；　　（2）部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；　　（3）国家另有规定的。　　7．有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：　　（1）在试用期内的；　　（2）考入普通高等院校需离岗学习的；　　（3）被录用或者选调到国家机关工作的；　　（4）依法服兵役的；　　（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（6）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　8．任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。　　9．合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。　　1O．合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。　　第八条　双方约定的其它事项　　1．________________________________　　2．__________________________