劳动合同

劳动 合同书 编号 甲方【用人单位): 乙方【劳动者) 名称': ~- 姓 和~- 法定代表人 (主要负责人): ~ 身份证3友: ~ 通讯地址: 户籍地址: 经济类型: 通讯地址: 联系电话 联系电话 根据国家及广东省有关规定， 甲、乙双方按平等自愿、 协商一致、 诚实守信的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 双方同意按以下第_ 种方式确定本合同期限: 1、固定期限: 从年” 月 日起至 年 月 日止,其中,试用期从 年 月_ 日起至 年 月 日上(试用期包含在合同期内)。 2、无固定期限: 从 年”月日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定工作任务为期限: 从 起至 -工作任务完成时止，其中前-为试用期。该工作任务完成标志 为 二、工作内容和工作地点 《一) 乙方的工作部门为 ，岗位〈管理技术岗位或生产操作 岗位) 为 ，疯位 (或工种) 为 。 《二) 乙方工作任务或职责是: ，按甲方文件规定或岗位说明书 。 。 《三) 乙方的工作地点为__佛山市 四 《四) 甲方在合同期内可因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位, 委派乙方到本合同 约定以外的地点、单位工作，可依需要协商变更本合同。 三、工作时间和休息休假 (一) 甲、乙双方同意按以下第“种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时工作制，即每日工作. 小时，每周工作- 天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制- 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_ 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产《工作) 需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四 十二条规定的情形外，一般每日不超过 1 小时，特殊情况不超过三小时。 《三) 甲方按规定给予乙方享受法定休假日，并按本合同约定的工资标准支付工资《计件岗位 或按业绩提成的岗位员工除外)。 四、劳动报酬 《一) 乙方正常工作时间的工资按下列第__ ”种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1、计时工资:  (1) 乙方正常工作时间工资_ 按甲方《公司) 文件规定“执行，初始工资额为、_ 元/月或 元时: 《2) 乙方试用期工资为“元/月《试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合 同约定工资的百分之作十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)# 2、计件工资: 《1) 计件单价 7 4 《2) 劳动定额 上 上 3、其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付资) ~ /__ 。 4、甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确 定本单位的工资分配制度。经甲、乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长 的具体办法和幅度 《二) 乙方绩效薪酬或奖金的计发办法为: 按甲方【公司) 的文件规定执行。 (三) 乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为: 按甲方【公司) 文件规定执行。 《四) 工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券蔡代货币支付- 《五) 甲方每月 28 日前发放上月〈当月/上月) 工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最 近的工作日支付。 《六) 甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按相关规定支付 加班工资或津贴，但乙方休息日加班被安排补休的除外。 五、福利待遇 《一) 合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理有关保险手续，并 按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的保险费-甲方应将为乙方办理参加保险手续和 扣缴保险费的情况如实告知乙方。 (二) 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保 险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费, 数额为按 里方【公司) 文件规定执行元/月【不低于当地最低工资标准 80% )。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 《一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动卫生标准的劳动作 业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害， 甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 《二) 甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按 劳动保护规定每年〈年/季/月) 安排乙方进行体检。 (三)甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作- 《四) 乙方有权拒绝甲方的韦章指挥、强令冒险作业，对甲方应按 《工伤保险条例》的规定办 理。 七、合同变更 《一) 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应付以书面形式通知对方。 《二) 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 《三) 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履 行。 《四) 甲乙双方经协商一致。可以变更本合同，并办理书面变更手续。更变后的劳动合同本由  甲、乙双方各执一份- 八、合同的解除和终止 《一) 解除 1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同: 《1) 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的: (2) 乙方严重失职，营私舞癣，对甲方造成重大损害的; (3) 乙方严重违反甲方规章制度的《有二次违反，第三次再犯的，亦视为严重违反制度); (4) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系〈兼职)，对完成甲方的工作任务造成严重影响， 或者经四方提出，拒不改正的; 《5) 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳 动合同致使本合同或者变更协议无效的; 《6) 乙方被依法追究刑事责任的: 《7) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事 由甲方另行安排的工作的; 《8) 乙方不服从甲方管理人员的管理或不配合甲方开展工作，性质严重的; 《9) 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 《10) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大,致使本合同无法履行经双方协商未能就变 更本合同达成协议的; 3、有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员: 《1) 甲方依照企业破产法规定进行重整的; (2) 甲方生产经营发生严重困难的: (3) 甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的: 《4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法发生履行 的。 4. 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式 通知甲方;试用期的，提前十五天通知甲方。 《1) 甲方未按照劳动台同约定提供劳动保护或者劳动条件的 《2)》 甲方未及时足额支付劳动报酬的; 《3) 甲方的规章制度违反法律