劳动合同

劳动 合 同 甲方; 乙方: 居民身份证号码 《或户口本) 秆、乙双方根据国家劳动法律、法规规定,在合法、公平、平等自诺和协商一致、 诚实信用的基础上，签订本合同; 、根据四方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点 从 事 岗位(工种)的工作。 在合同期间内，甲广因生产工作需要确需调整 乙方工种的，乙方天条件服从- 二、本合同期限采取下列第〔， 》 种形式: 合同期限自 年”月 日起于年， 月 日上,其中包括 试用期个月暂定一年。本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始 建立， 三、工作时间和休息休假。 《一) 围方对乙方所在岗位实行以下第“种工时侧度。 (实行第 2、3 种工时币须 依法经劳动行政部站批准。) 1标准工时工作制度，2、综合计算工时工作制度，3、不定时工作制度。 (二) 乙方依法享有婚假、产假、袁俱、带某年休假等，四方在法定节假日、休息 日期间应安排劳动者休息休假-确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补体。 《三) 乙方因工伤或虽职业病，串病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应 当按照革动合同约定的工资标准支付乙方工资。 劳动合同约定的工资标准不得低于  当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津 贴、补贴技甲方依法制定的劳动报国、分配制度规定执行。 《一) 甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方 本人。 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以 及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平- 《二)甲方于每月__日支付乙方(上个月/当月) 日至(上个月/当月) 日 的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。 五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育 按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳 动过程中必须严格遵守国家或中方制定的安全生产操作规程。 六、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及四方制定的符合劳动法律、法规的 规章制度。 七、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。 八、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知四方，可以解除劳动合同。 九、在合同期内申方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同: 《一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 《二) 未及时足疾支付劳动报醋的: 《三) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 《四) 因甲方以庚诈、肪迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的; 《五 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形-  甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的， 或者甲方违 章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事 先告知甲方。 十、乙方在试用着内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 除乙方有本合同第 十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合 同。 十一、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同; 《一)》在试用期间被证明不符合录用条件的: 《二) 严重违反甲方规章制度的; (三) 严重失职，营私舞称，给甲方造成重大损害的; 【四) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严 重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 《五) 因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使四方在违背真实意思的情 况下订