普通员工绩效考核评分细则表.xlsx

普通员工绩效考核评分细则评价因素评价要点扣分标准出勤1、迟到-52、早退-103、旷工-1004、一个月事假超过1天-10无尘车间管理1、没按要求穿着无尘衣帽-52、没按要求戴无尘口罩、手套、手指套-53、没按要求配戴静电手环-104、没遵守无尘车间其它相关规定-5工作态度1、不服从工作安排负10至负502、消极对待工作或怠工负10至负503、不以协作精神工作，不协助上级，不配合同事。-204、忠于职守，坚守岗位,私自离岗-10工作效率1、工作效率低，延误工期，堆料。-202、工作质量不高，制造不良品，流出不良品。-203、作业手法正确，本岗位工艺、品质要求知晓。4、工作半途而废，不了了之和造成后遗症现象。-10成果1、工作效率及质量达到规定要求。2、工作报表准确真实。3、工作熟练程度和技能提高较快，接受能力强。4、不人为制造不良品，不流出不良品。1、通过以上各项评分，该员工的综合得分： 分。2、你认为该员工应处于的等级是：（ ）A （ ）B （ ）C （ ）D A：优秀（90分以上） B：良好（80-90分） C：达标（60-80分） D：不达标（60分以下）3、绩效考核按计分制,基础分100分,按加扣分项目评选得分值,按得分比例计算绩效工资。 分值最高100分,最高分参加优秀员工评选(无扣分),最低分值可为负数,转为扣款。4、连续3个月无扣分，绩效工资增加到100元，连续半年内无扣分，增加到150元。