劳动合同

2014-11-1 湖北言达律师事务所 劳动合同审查注意点: 劳动合同大都是按照劳动法规定的条款 ,相当部分的条款都可以在劳动法原文中 找到 ,因此审查起来并不算难。但鉴于我国历史形成的较为复杂的人事制度 ,使 得实践中遇到的劳动合同即事实形成的劳动关系较为复杂。在审查劳动合同时 ， 必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。 注意审查合同中有关试用期的规定 ，首先是试用期应当包括在劳动合同期限内 其次关于试用的期限应当注意，劳动合同期限不满 6 个月的，试用期不得超过 15 日 ; 劳动合同期限在 6 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月 ; 劳动 合同期限在 1 年以上不满 2 年的，试用期不得超过 3 个月 ; 劳动合同期限在 2 年以上的，可以约定超过 3 个月的试用期，但最长不得超过 6 个月。此外 ，应 当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符 《信息来源，潮北言达律师事务所