企业劳动合同范文

劳 动 合 同 甲方（用人单位）： 乙方（劳 动 者）：  甲方（用人单位）： 乙方（劳 动 者） 姓 名： 性 别： 家庭住址： 身份证号： 联系电话： 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。 第一条 合同期限 试用期 自 年 月 日起至 年 月 日止。 合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止。 3、试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。 4、劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。 第二条 工作岗位及工作条件 1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_________ 岗位（工种）工作，工作地点在_________范围内。 2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。 3、合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。 第三条　工作时间与休息休假 1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_________小时。 2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。 3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作。 第四条 劳动报酬 1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬；甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为 元/月，转正工资为 元/月（其中基本工资 元，其它为岗位工资 元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。 2、甲方每月十五日以货币形式支付乙方上月工资，实行先工作后付薪；如遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 第五条 劳保福利待遇 1、甲方根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。 3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。 4、如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。 5、乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 第六条 劳动纪律 1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。 2、在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的相关规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。 3、乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行承担。 4、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。 5、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。 第七条 劳动合同的解除 一） 乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿： 1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的； 2、严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的； 3、违反甲方的相关规章制度，符合其“解除劳动合同”条件的； 4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的； 5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的； 6、打架、斗殴造成不良影响的； 7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的； 8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的； 9、改、伪造单据、证明材料的； 10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的； 11、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。 二） 乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿： 1、乙方工作中年度考核不及格的； 2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的； 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安