2013年宜宾县人事考试中心工作总结

2013年人事考试中心工作总结 根据宜宾县人社局和市人事考试中心工作的要求，2013年人事考试中心在市人事考试中心和县人社局统一部署和精心指导下，与县属各部门各单位通力协作，圆满完成了各项人事考试任务，现将本年度人事考试工作总结如下：  一、基本情况  2013年考试中心共组织了三次人事考试。分别于4月和5月组织宜宾县第一次公开遴选机关事业单位工作人员招聘考试的相关工作，100余人参加；9月和10月组织了公开招聘基层公共就业和社会劳动保障服务机构协理员及残疾人协理员考试的相关工作，共90余人参加；还参与村官考试等相关考试工作的组织准备等。另外7月协助宜宾市考试中心顺利完成了宜宾市事业单位2013年第一次公开招聘工作人员笔试宜宾县考场的相关考试工作，5000余人参考，共设60余间考场，规模巨大。  二、主要做法  （一）坚持原则，严格管理，确保人事考试的客观公正人事考试作为选拔人才，评价人才的重要手段，有其自身的特点和内在的规律性。要确保持人事考试“天平”不倾斜，真正实现公开、公平、公正地选拔人才，就必须要坚持原则，严格管理、严肃考风考纪。具体地讲，就是在组织实施人事考试中，必须做到严格