酒店劳动合同

劳 动 合 同 书 甲方(用人单位)名 称： 地 址： 性 质： 乙方（劳动者）名 称： 地 址： 家庭住址： 身份证号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。 劳动合同期限 1、合同期限:合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年。 二、工作内容 1、乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在 部门承担 工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。 内容： 2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。 三、工作时间 1、甲方实行 工作制，每日工作时间 小时,工作期间，不得无故旷工、迟到、早退、接打电话、会客会友，特殊情况需向上级请示，同意后方可。 四、劳动报酬和支付时间 1、甲方按有关政策以货币形式每月 日支付乙方工资,每月工资为__________元。 2、合同期内，甲方收取乙方半月工资做为保证金，等合同期满后退还乙方，如乙方提前解除合同，甲方有权扣除保证金及剩余工资。 五、劳动保护和劳动条件 1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。 2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人，按国家规定对女职工实行特殊劳动保护。 六、职业培训 1、甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训； 2、乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。 七、劳动纪律 甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的终止、解除、续订和变更 1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。 2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 3、双方约定的其他劳动合同终止条件： 九、违反劳动合同的责任 1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。 2、甲