劳动合同。

o 劳动合同 甲方名称; 乙方姓名:身份证号码; 甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自 愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、本合同自2014 年-6 月 2 日起，为无固定期限。 2、签订合同起，不得超过国家规定的退离体时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟) 退 体年龄《时间) 的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订合同。 3、本合同如任何一方有解除或不再续订合同的，应提前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订疝位合同，现甲方在乙方人力资源管 理岗位〈职务) ，并明确乙方的具体工作岗位及职责- 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订 岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动保护 1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危 害的环境条件下工作。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训。 第四条 工作报酬 1、 根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪人民币小写: 3400 元。《〔不包括福利、奖金或提成在内) 2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资- 3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、带某年候、婚假、吊假、工伤假等假期- 5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。 第五条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、页献大小给予奖励。 第六条 合同的变更、终止和解除 1、合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同 继续有效。 2、合同期双方约定的合同终止条件出现时，合同即自行终止。在合同期满一个月前，经双方 协商同意，可以续订合同。 3、甲方单位被撤消，合同自行终止- 4、经合同双方当事人协商一致，合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同。  《1) 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的: 《2) 故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的; 《3) 严重失职，营私舞，对甲方单位利益造成重大损害的 5、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。 《1) 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工 作的- 《2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 《3) 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协 商不能就变更合同达成协议的; 《4) 乙方不履行合同的。 了7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除合同。 (1) 乙方患病或负伤在规定的医疗期内的【符合《实施意见》第三条第 5 款规定者除外) : 《2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的〈符合《实施意见》第三条第 5 款规定者除外) ， 《3) 法律、法规规定的其他情形。 8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲