大数据时代人力资源管理变革探讨.docx

大数据时代人力资源管理变革探讨摘要随着信息技术的迅猛发展企业已经掌握处理大量数据的能力给人类带来了巨大的机遇与挑战所以将大数据技术应用到人力资源管理的行动势在必行这一全新的理念将为人力资源管理变革的历程中填上最浓重一笔本文以大数据环境为背景人力资源管理为研究对象对人力资源管理与大数据之间关系的分析通过对人力资源管理的六大模块运用大数据技术得到的的结果进行进一步的思考创新以达到大数据时代人力资源管理的变革关键词大数据时代人力资源管理变革一引言随着大数据时代的到来人力资源管理已经不局限于过去的系统管理而是人才与人才之间的交流更加鲜明化以使员工得到更公平的对待工作更加具有效率所以本文通过分析大数据时代与人力资源管理的关系通过人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬管理员工关系的具体分析从而提高人力资源管理的优势和效率给社会和企业带来不可估量的价值体现为社会的经济发展带来前所未有的贡献二大数据及人力资源管理概述1大数据的释义大数据又称巨量资料指需要新处理模式才能具有更强的决策力洞察力和流程优化能力的海量高增长率和多样化的信息资产大数据技术的战略意义不在于掌握庞大的数据信息而在于对这些含有意