工段长岗位说明书0

职 务 描 述 职务名称 工段长 所属部门 总装厂 职务代码 GA-HZZ011 薪资等级 直属上级 生产科长 所辖人员 定员人数 4 工作性质 全职 ●工作目的：在车间领导下，做好所辖工段的日常管理工作，带领所有员工不断地追求一种高质量、高效率、低成本的生产方式，积极配合好车间各专项管理人员，合格、准时、均衡地完成生产任务，确保车间各项指标地顺利完成。 ●工作要点： 1、落实厂部制定的各项安全生产作业管理规定，确保生产组织的开展遵循企业的生产管理流程。 2、按生产部及厂长下达的月生产计划，合理调度编制周计划，并组织落实。 3、协调各工段生产环节的不均衡状况，及时调整。 4、及时根据生产情况调整生产计划，组织完成应变计划。 ●工作活动内容： 1、职责内容： 职责内容 权限管理 频次/周期 输出载体 作业依据 根据车间的安全管理规定，结合本工段的安全特点，作好所有的安全防范措施，狠抓一切安全违纪现象，发现异常及时整改。 监督权 建议权 日常 现场执行及时性 现场管理制度 根据公司下达的生产任务，在车间领导的带领下，组织所辖工段的各班组保质保量按时完成生产任务。 监督权 建议权 日常 现场执行及时性 相关统计表 质量管理制度 根据人事行政部的相关政策，结合本工段人员实际技能的要求，负责提出培训需求，并负责培训效果的监督和指导。 监督权 建议权 日常 相关表格《签到表》 根据车间对现场管理方面的规定，负责所辖工段的各班组对规定的有效实施，并保持实施过程中的持续性和及时整改率。 监督权 建议权 日常 现场执行及时性 相关表格 现场管理制度 根据公司对成本方面的要求，以及杜绝生产中的所有浪费现象，结合本工段成本消耗的主要特点，制定出相关的控制措施，并对已经存在的问题找出解决方案。 监督权建议权 日常 现场执行及时性 相关统计表 按照车间生产整车的工艺要求中，负责所辖工段员工在装配过程中保持对工艺的执行率，并有权进行工艺整改方面的问题反馈，负责返工返修后，保证对于整车质量的一致性和稳定性；负责协助工艺员编制本工段工艺文件及工艺验证，保证工艺文件的可指导性。 监督权 建议权 日常 相关表格 结合本工段工装设备的正确使用方法及使用要求，负责对工装设备在使用过程中发生的问题进行汇总，并及时上报工装设备管理员，确保生产的有序性。 监督权 建议权 日常 相关表格 设备管理制度 负责本工段质量目标的制定与实施，并对照发生的质量问题进行及时的追踪，制定有效地整改措施和预防措施。 监督权 建议权 日常 相关统计表 2、工作关系描述： 关系类别 对象 关系描述 沟通频次 公司外部 （部门、岗位） 厂家跟踪服务人员 日常 公司内部 （部门） 质量部、生产管理部、技术部 日常 部门内部 （岗位） 内部领导，所辖员工 日常 ●工作难点： 1、采购件计划性差，零部件影响生产进度。 2、生产资源的合理化配置与生产规模发展的相协调性。 3、生产损耗与成本控制指标的限定管理。 4、生产数据分析及时发现问题。 5、及时有效的掌控现场生产动态。 ●工作禁忌： 1、工作计划性差，执行工作计划不坚决。 2、岗位责任心不强，不能在部门内部起很好的沟通协调作用，各方面信息调度受阻，传递不及时。 3、工作疏忽大意，不能有效的发现并及时纠正生产现场中存在的各种生产安全隐患事故。 4、培训指导工作不到位，导致员工技能水平掌握程度不高，致使公司各项政策制度的推广宣传力度受阻。 5、考评力度不够，原则性不强，导致目标责任考核偏差，无法实现应有效果。 6、利用职权谋取私利，打击异己。 ●职业规划方向： 横向：其他行政管理岗位 纵向：厂长助理—厂长—生产部长 职 务 规 范 ●生理要求： 年龄：23岁~35岁 听力：正常 视力：矫正视力正常 性别：不限 身高：女性：1.55m~1.70m 男性：1.60m~1.85m 体重：与身高成比例，在合理的范围内均可 健康状况：无残疾、无传染病 外貌：无畸形、形象一般 声音：普通话发音标准、语音和语速正常 ●任职资格： 1、工作经验：具有3年以上大中型工厂车间的现场生产管理经验，担任过车间调度或统计职务。 2、专业背景要求：在汽车行业有较丰富的工作经验，精通汽车装配、调试及相关生产工艺，熟悉生产调度与现场管理方面的业务流程，了解新产品的开发、试制与组织生产，有同行业工作背景。 3、学历要求：机电、机械制造类专业，大专学历；中专以上学历需从事本专业工作5年以上。 4、技术要求：熟悉机械传动设备的使用及保养，具有较强的实践工作经验，有技师或助工以上职称。 5、综合素质：责任心强，横向协调能力强。 ●岗位能力要